瞒着当事人请假上班这一行为，在法律上并没有一个直接对应的、明确的定性，但我们可以从多个角度来分析这一行为可能涉及的法律问题和后果：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果员工未经允许，擅自以当事人的名义请假并上班，这可能违反了公司的请假制度和劳动合同中的相关规定。公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“瞒着当事人请假上班”的行为，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，违反者公司有权采取相应措施。

2. 从诚信和职业道德的角度：

   • 瞒着当事人请假上班，本质上是一种不诚信的行为，它损害了当事人（可能是同事、上级或客户）的知情权，也可能对公司的正常运营造成不良影响。
   • 在职业道德层面，这种行为违背了诚实守信、尊重他人的基本原则，可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。

3. 从潜在法律后果的角度：

   • 如果这种行为导致了公司或当事人的经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果因为员工的擅自请假导致项目延误或客户流失，公司有权要求员工赔偿因此产生的损失。
   • 在极端情况下，如果这种行为涉及伪造文件、欺骗等违法行为，员工还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同，诚实守信地履行自己的职责。如果有特殊情况需要请假，应当按照公司规定的流程进行申请，并获得相应的批准。
• 对于公司而言，应当建立健全的请假制度和监督机制，确保员工请假行为的合法性和合规性。同时，加强对员工的职业道德教育，提高员工的诚信意识和法律意识。

总结：瞒着当事人请假上班是一种不诚信且可能违反公司规章制度的行为，它可能带来一系列的法律后果和职业风险。因此，建议员工和公司都应当重视这一问题，共同维护一个诚信、合规的工作环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。