核心结论：若公司一直不结工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望尽快结清工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，详细说明工资未结清对您生活造成的影响，争取公司能够主动履行支付工资的义务。
   • 保留协商证据：如果可能的话，在协商过程中尽量保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式的法律程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁申请书应当明确您的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状以及相关的证据材料。起诉状应当明确您的诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼过程：法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：在整个过程中，您要注意保留好所有与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。