结论是：被留置后单位宣布开除，并不意味着最终一定“有事”，具体结果取决于留置的原因、后续调查情况以及单位开除的合法性等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、留置的性质与后续可能
留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项强制措施。它本身并不等同于定罪，而是调查过程中的一个环节。留置期间，监察机关会进行深入的调查取证，以查明事实真相。
如果调查后发现被留置人确实存在违法或犯罪行为：
- 那么，根据违法或犯罪的严重程度，可能会面临刑事处罚或行政处罚。
- 在这种情况下，单位开除被留置人可能是合法的，尤其是如果开除决定是基于被留置人确实存在的违法或犯罪行为，并且符合单位规章制度和劳动合同法的相关规定。
如果调查后发现被留置人不存在违法或犯罪行为：
- 监察机关会解除留置措施，被留置人将恢复自由。
- 在这种情况下，单位开除被留置人可能是不合法的。被留置人有权要求单位撤销开除决定，并可能因此获得相应的赔偿。
二、单位开除的合法性分析
单位开除员工必须基于合法、合理的理由，并且符合劳动合同法和单位规章制度的相关规定。
如果单位开除决定合法：
- 即单位有充分的证据证明被留置人存在严重违反单位规章制度或劳动合同的行为。
- 那么，即使被留置人最终被证明无罪，单位开除的决定也可能仍然有效。但这种情况下，单位需要承担举证责任，证明开除决定的合法性。
如果单位开除决定不合法：
- 即单位无法提供充分的证据证明被留置人存在严重违反单位规章制度或劳动合同的行为，或者开除决定违反了劳动合同法的相关规定。
- 那么，被留置人有权要求单位撤销开除决定，并可能因此获得赔偿，包括但不限于工资损失、社会保险损失等。
三、被留置人的应对策略
保持冷静，配合调查：
- 被留置期间，应保持冷静，积极配合监察机关的调查工作。
- 如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
了解单位规章制度和劳动合同：
- 在被留置前或期间，应尽可能了解单位的规章制度和劳动合同的相关内容。
- 以便在单位开除时，能够判断开除决定的合法性，并采取相应的应对措施。
寻求法律帮助：
- 如果被留置人对留置措施或单位开除决定有异议，应及时寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在面对类似情况时，建议被留置人保持冷静，积极配合调查，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。