核心结论：返聘人员被辞退的补偿问题需分情况讨论，主要取决于返聘合同的具体约定、辞退原因以及是否符合法定补偿情形。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定补偿条款
   若返聘合同中明确约定了“被辞退时的补偿标准”（如按工作年限支付经济补偿金、一次性补偿金等），则双方应按合同约定执行。此时，补偿金额以合同条款为准，但需注意：

   • 合同条款不得违反法律强制性规定（如不得约定“无任何补偿”）；
     
   • 若合同未约定补偿但实际履行中公司自愿支付，可视为双方达成补充协议。

2. 合同未约定补偿，但辞退符合法定情形
   根据《劳动合同法》及司法实践，返聘人员（通常指已达退休年龄或享受养老保险待遇的人员）与用人单位的关系一般按“劳务关系”处理，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。但若存在以下特殊情形，可能支持补偿：

   • 用人单位违法解除：若返聘合同未到期，用人单位无正当理由单方解除合同，可能构成违约，需按合同约定或实际损失赔偿（如未支付的劳务报酬、合同剩余期限的预期收益等）；
     
   • 未提供劳动条件或拖欠报酬：若因用人单位原因导致返聘人员无法继续工作（如未提供必要工具、拖欠工资等），返聘人员可要求赔偿实际损失。

3. 合同未约定补偿，且辞退无过错
   若返聘合同到期终止，或用人单位因返聘人员不能胜任工作、合同目的无法实现等合理原因解除合同，且无违约行为，则返聘人员通常无权要求补偿。但可主张以下权利：

   • 已提供劳务的报酬应全额支付；
     
   • 若因解除合同产生直接损失（如交通费、住宿费等），可要求赔偿。

行动建议：

1. 核查返聘合同：重点查看“合同期限”“解除条件”“补偿条款”等内容，明确双方权利义务；
   
2. 收集证据：保留工资发放记录、工作证明、辞退通知等材料，证明劳动关系及辞退事实；
   
3. 协商或诉讼：若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，主张违约赔偿或实际损失。
   

温馨提示：返聘人员的法律关系与普通劳动者不同，补偿规则更依赖合同约定。若有疑问，可进一步提供合同细节，我会为您具体分析。