确认劳动关系与承担用工主体责任在特定情况下可以同时主张，但二者并非必然同时存在，需根据具体案情和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、确认劳动关系与承担用工主体责任的基本概念

1. 确认劳动关系：是指劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的事实认定。这通常涉及劳动合同的签订、工资支付、工作安排、考勤管理等多个方面，是劳动者主张各项劳动权益（如工资、加班费、社会保险等）的基础。

2. 承担用工主体责任：则是指当用人单位违反劳动法律法规，给劳动者造成损害时，用人单位应承担的法律责任。这种责任可能包括支付赔偿金、补偿金、恢复劳动关系等。用工主体责任并不完全依赖于劳动关系的确认，但在某些情况下，确认劳动关系是主张用工主体责任的前提。

二、可以同时主张的情况

1. 存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同：在这种情况下，劳动者可以先通过劳动仲裁或诉讼确认与用人单位之间存在事实劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以进一步主张用人单位承担用工主体责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。

2. 用人单位违法解除或终止劳动关系：如果用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系，劳动者可以主张确认劳动关系仍然存在（如果实际上并未解除或终止），并同时要求用人单位承担违法解除或终止劳动关系的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

三、不能同时主张或需分别主张的情况

1. 劳动关系明确但用工主体责任争议较小：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系明确无误，且用工主体责任争议较小（如仅涉及工资支付问题），则劳动者可以直接主张用人单位承担用工主体责任，而无需先确认劳动关系。

2. 特殊用工形式下的责任承担：在某些特殊用工形式下（如劳务派遣、非全日制用工等），劳动关系的确认和用工主体责任的承担可能涉及多个主体。此时，劳动者需要根据具体案情和法律规定来确定应向哪个主体主张权利，并可能需要在不同的法律程序中分别主张确认劳动关系和承担用工主体责任。

四、法律建议

1. 收集证据：无论主张确认劳动关系还是承担用工主体责任，劳动者都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资支付记录、工作安排通知、考勤记录等。

2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律规定，劳动者在主张权利前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体案情为劳动者提供针对性的法律建议和诉讼策略。

3. 及时主张权利：劳动者在发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向用人单位提出异议并主张权利。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，确认劳动关系与承担用工主体责任在特定情况下可以同时主张，但具体是否需要同时主张以及如何主张，需根据具体案情和法律规定来判断。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细的法律建议。