结论：合同未到期时，公司是否有权另外签临时劳动合同，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
原合同继续有效，公司无权单方面改变：
- 如果原劳动合同中并未约定公司有权在合同未到期时另行签订临时劳动合同，且没有法律规定的特殊情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些情形需符合法定程序和条件），那么公司无权单方面改变原劳动合同的约定，另行签订临时劳动合同。
- 在这种情况下，如果公司强行要求员工签订临时劳动合同，员工有权拒绝，并可以依据原劳动合同维护自己的合法权益。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
双方协商一致，可以签订临时劳动合同：
- 如果员工同意与公司另行签订临时劳动合同，且双方就临时劳动合同的条款达成一致意见，那么这是合法的。在这种情况下，临时劳动合同将作为原劳动合同的补充或变更，双方应按照临时劳动合同的约定履行各自的义务。
- 需要注意的是，即使双方协商一致签订临时劳动合同，也应确保临时劳动合同的条款不违反法律法规的强制性规定，且不得损害员工的合法权益。
特殊情形下的临时劳动合同：
- 在某些特殊情形下，如公司因生产经营需要临时增加用工，且这种增加是短期的、临时性的，公司可能与员工协商签订临时劳动合同。但这种情况需要符合法律法规的规定，且应确保员工的合法权益不受损害。
- 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且可以订立多个劳动合同。但这种情况并不适用于全日制用工，且应确保员工的工资、工作时间等符合法律法规的规定。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出在原合同未到期时另行签订临时劳动合同，应仔细审查临时劳动合同的条款，确保自己的合法权益不受损害。如果对临时劳动合同的条款有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于公司而言，如果确实需要与员工另行签订临时劳动合同，应确保这种签订是基于双方协商一致的基础上，且临时劳动合同的条款应符合法律法规的规定。同时，公司应尊重员工的意愿和选择，不得强行要求员工签订临时劳动合同。
法律后果：
- 如果公司违反法律法规或原劳动合同的约定，强行要求员工签订临时劳动合同或解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。