在厂里看货漏了一个丝印没印的厂里要罚款我应怎么投诉他合同上签了有说要处-程理想律师

在厂里看货漏了一个丝印没印的厂里要罚款我应怎么投诉他合同上签了有说要处-程理想律师｜法行宝

2026-05-24 合同纠纷

结论：针对您在厂里因漏看货导致丝印未印而被罚款的情况，若您认为罚款不合理或存在争议，可以通过内部申诉、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、合同条款的审查

合同内容：首先，您需要仔细审查与工厂签订的劳动合同或相关规章制度中关于罚款的条款。如果合同中明确规定了因工作疏忽导致损失可以罚款，且罚款金额和方式合理合法，那么工厂的罚款行为可能具有一定的合法性。但罚款金额应当合理，不能超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
合法性判断：如果合同中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定，如罚款金额过高、罚款程序不合法等，那么该条款可能无效，您有权拒绝接受不合理的罚款。

二、内部申诉途径

与工厂沟通：在认为罚款不合理的情况下，您可以首先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况并表达您的异议。通过友好协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
内部申诉流程：如果工厂设有内部申诉机制，您可以按照规定的流程提交申诉材料，等待工厂的调查和处理结果。

三、外部投诉与仲裁

劳动监察投诉：如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明工厂的罚款行为不合理或违法，仲裁委员会将依法作出裁决。

四、法律建议

收集证据：在处理此类纠纷时，收集相关证据至关重要。您可以保留与工厂的沟通记录、罚款通知、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：虽然我作为程理想律师可以为您提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。
注意时效性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请注意相关的时效性规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

后续行动建议：我建议您先尝试与工厂进行友好沟通，表达您的异议并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在未签署合同的情况下，货物窜至其他区域被厂家罚款，处理方式需分情况讨论，具体如下：若厂家罚款缺乏合同或法律依据根据《民法典》及《行政处罚法》相关规定，罚款属于行政处罚措施，仅行政机关有权实施。若厂家并非行政机关，其无权直接对经销商处以罚款，除非双方在合同中明确约定了窜货违约责任（如支付违约金）。若未签署合同：厂家无法依据合同条款主张违约金，其“罚款”行为可能缺乏法律依据，您有权拒绝支付。若厂家强行扣款：可要求其出具书面依据，若无法提供，可通过法律途径（如诉讼）主张返还，并可要求赔偿因扣款导致的损失。若厂家通过其他方式限制窜货（如区域保护条款）即使未签署书面合同，若双方存在事实上的经销关系（如口头协议、长期合作行为），且厂家能证明您明知区域保护规则仍窜货，可能依据《民法典》第577条（违约责任）主张赔偿。但需注意：举证责任：厂家需证明双方存在区域保护约定（如聊天记录、过往交易习惯等），以及您的窜货行为与其损失之间的因果关系。赔偿范围：若法院认定您违约，赔偿金额通常以厂家实际损失为限，而非厂家单方面设定的“罚款”数额。若厂家以“窜货”为由停止供货或终止合作厂家可能依据《民法典》第563条（法定解除权）主张解除合作关系，但需满足以下条件：您的窜货行为导致厂家合同目的无法实现（如严重破坏区域市场秩序）；厂家需提前通知您整改，若您未整改，方可解除合同。建议：若厂家突然停供或终止合作，您可要求其出具书面理由，并评估其行为是否合法，必要时可主张赔偿。行动建议：收集证据：整理与厂家的交易记录（如订单、付款凭证、沟通记录），证明双方存在合作关系；书面沟通：要求厂家出具罚款的法律依据或合同条款，并明确拒绝无依据的扣款；协商解决：若窜货行为属实，可与厂家协商补偿方案（如支付合理违约金），避免纠纷升级；法律途径：若协商无果，可向法院起诉确认厂家行为违法，或应诉反诉厂家违约。提示：未签署合同虽增加了维权难度，但并非完全无法主张权利。关键在于通过证据还原双方真实约定及行为性质。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

核心结论：在未签订劳动合同的情况下，工厂对员工进行罚款，员工可采取以下措施维护自身权益：确认罚款的合法性根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位对员工进行罚款需满足两个核心条件：制度依据：罚款需基于合法有效的规章制度（如员工手册、奖惩条例），且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工。内容合法：罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若工厂未签订劳动合同且罚款无合法依据，员工有权拒绝缴纳罚款，并可主张工厂行为违法。未签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。员工可据此要求工厂补发未签合同期间的双倍工资，作为对抗非法罚款的筹码。维权途径协商解决：与工厂沟通，要求撤销非法罚款并补签劳动合同，同时主张双倍工资。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将介入调查并责令工厂整改。申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：返还非法罚款；支付未签合同的双倍工资差额；补缴社保（若未缴纳）；解除劳动关系并要求经济补偿（若工厂存在其他违法行为）。证据收集建议劳动关系证明：工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件等；罚款证据：罚款通知、扣款记录、工厂规章制度（若存在）；未签合同证明：入职时间记录（如入职表、聊天记录）、工资发放记录等。风险提示：若工厂以“严重违纪”为由解雇员工，需审查其解雇理由是否符合《劳动合同法》第39条（如旷工、盗窃等）。若解雇无合法依据，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决问题，若工厂态度强硬，再启动仲裁程序。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提供材料，我将协助制定维权方案。

产品漏丝印时对员工责任的处罚需结合具体情况分析，不能一概而论，以下分情况说明：若因员工故意或重大过失导致漏丝印责任性质：员工可能需承担违约责任或侵权责任。从劳动合同角度，员工有义务按照公司要求完成工作任务，保证产品质量。故意或重大过失造成产品漏丝印，违反了劳动合同约定以及基本的职业操守。处罚方式：公司可以依据内部规章制度，如员工手册等，对员工进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪，甚至解除劳动合同。同时，如果因漏丝印给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿范围通常包括直接损失，如因产品不合格导致的返工费用、客户索赔等。不过，公司要求赔偿时，需承担举证责任，证明员工的行为与损失之间存在因果关系，以及损失的具体金额。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若因员工一般过失导致漏丝印责任性质：员工存在一定过错，但过错程度相对较轻。这种情况下，员工仍违反了工作要求，但未达到故意或重大过失的程度。处罚方式：公司一般不宜直接解除劳动合同，但可以根据内部规章制度给予适当的纪律处分，如警告、口头批评等，以起到警示作用。对于因漏丝印造成的损失，公司可以要求员工承担部分赔偿责任，但赔偿比例应相对较低，具体比例可根据公司的规章制度以及实际情况确定。例如，公司可以规定员工承担不超过损失金额一定比例（如 20%）的赔偿责任。法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定一般过失的赔偿责任，但根据公平原则和劳动合同的约定，员工应承担一定的责任。同时，在确定赔偿比例时，应考虑员工的过错程度、收入水平等因素。若因不可抗力或公司原因导致漏丝印责任性质：如果漏丝印是由于不可抗力因素，如自然灾害、意外事件等，或者公司自身的原因，如设备故障、提供的原材料有问题等导致的，员工通常不承担责任。处罚方式：公司不应追究员工的责任，更不能对员工进行处罚。相反，公司应积极采取措施解决问题，如修复设备、更换原材料等，以减少损失。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。同时，如果公司原因导致产品质量问题，应由公司自行承担责任。如果公司对员工的处罚存在不合理或不合法的情况，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，争取合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销不合理的处罚决定，恢复劳动关系或获得相应的赔偿。提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理产品漏丝印员工责任问题时，公司应遵循合法、合理、公平的原则，依据相关法律法规和内部规章制度进行处罚。员工也应了解自己的权利和义务，在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

核心结论：厂里在未让你签字的情况下进行质量罚款，这种做法可能存在程序违法问题，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：从罚款程序合法性角度罚款需有明确依据和程序：根据相关法律规定，用人单位对员工进行罚款，一般需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等），并向员工公示或告知。如果厂里没有这样的制度依据，或者制度制定程序不合法，那么其罚款行为就缺乏合法性基础。签字是重要程序环节：要求员工签字确认罚款，是对罚款事项的一种确认程序，能在一定程度上保障员工的知情权和申诉权。厂里未让你签字就进行罚款，可能违反了其内部应有的罚款程序，属于程序违法。从员工维权途径角度与厂里协商：你可以先与厂里的相关负责人进行沟通，说明你不认可此次罚款的原因，指出其未让你签字就罚款的程序问题，要求厂里撤销罚款决定或者重新按照合法程序处理。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果与厂里协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于厂里违法罚款的行为，会责令其改正，并可能对厂里进行相应的处罚。你需要向劳动监察部门提供相关的证据，如工资条、工作记录、与厂里沟通的记录等，以证明罚款事实和厂里的违法行为。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确仲裁请求，如要求厂里返还罚款、赔偿因罚款给你造成的损失等，并提供相应的证据支持你的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。从后续注意事项角度关注厂里规章制度：在今后的工作中，要关注厂里的各项规章制度，特别是涉及员工权益的内容。如果发现厂里的规章制度存在违法或不合理的地方，可以向厂里提出异议，或者向相关部门反映。保留证据：无论采取哪种维权途径，都要注意保留好相关的证据，如罚款通知、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张，维护自己的合法权益。

针对您提出的“签了劳动合同但没给员工，导致员工被罚款”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务向劳动者提供一份合同文本。若用人单位未履行这一义务，可能会面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，如补发劳动合同。若用人单位逾期未改正，还可能面临罚款等行政处罚，具体罚款金额会根据地方规定来确定。民事赔偿风险：如果因为用人单位未提供劳动合同，导致劳动者在维权或处理相关事务时遇到困难，如无法证明工资标准、工作年限等，进而遭受经济损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。二、针对您当前情况的应对措施主动沟通要求补发：您应首先通过书面或邮件形式向用人单位提出补发劳动合同的要求，并保留好沟通记录作为证据。这有助于证明您已经采取了合理的措施来维护自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝配合补发劳动合同，您可以向当地的人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）提交投诉材料，启动行政调查程序。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：在投诉未果的情况下，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张确认劳动关系、索赔因未提供劳动合同而导致的损失等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。三、注意事项留存证据：在维权过程中，您应尽可能留存与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资标准等关键事实。单位举证责任：如果用人单位声称已经签订了劳动合同但丢失了，那么用人单位需要承担举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据证明已经签订了劳动合同，那么可能会被认定为未签订书面合同，从而面临更严重的法律后果。四、关于您被罚款的情况如果您因为用人单位未提供劳动合同而被罚款，且该罚款与劳动合同的缺失有直接关系（如因无法提供合同而无法证明某些事实导致被罚款），那么您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。您应尽快采取上述应对措施，以维护自己的合法权益。同时，建议您在处理此类事务时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“没有签订劳动合同犯错了要罚款吗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的法律后果与应对措施首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，未签订劳动合同本身，用人单位就已经违反了法律规定，并需要承担相应的法律责任。应对措施：收集证据：您应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及入职时间。与用人单位协商：您可以主动与用人单位沟通，指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资及时补签劳动合同。法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、工作中犯错的罚款问题罚款的合法性：在未签订劳动合同的情况下，用人单位一般不可以直接对员工进行罚款。因为罚款作为行政处罚权，仅由特定的行政机关行使，用人单位并不具备此主体资格。除非用人单位的规章制度中明确规定了罚款情形和标准，且这些规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时罚款原因合理，否则罚款行为可能不合法。应对措施：沟通解决：如果您认为罚款不合理，应与用人单位沟通，要求其说明罚款依据和理由，并提供相关规章制度内容。如果用人单位无法提供合理解释或依据，您可以要求其撤销罚款决定。法律手段：如果沟通无果，您可以将罚款问题一并在劳动仲裁或诉讼中提出，要求返还不合理的罚款。同时，也可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。三、注意事项时效性：请务必注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免超过时效期限。专业咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。保留证据：在整个处理过程中，请妥善保管所有相关证据，以便在需要时支持您的主张。综上所述，面对未签订劳动合同且被罚款的情况，您应积极维护自身合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与用人单位沟通以及采取必要的法律手段等方式，寻求问题的合理解决。

合同上没写罚款，并不意味着违约方无需承担违约责任，可通过协商补充约定或依据法律规定主张赔偿。以下从不同角度进行分析：合同条款的补充与完善若合同未明确约定罚款条款，但双方对违约责任有预期，可协商签订补充协议，明确罚款的具体情形、计算方式及支付时间。补充协议需符合《民法典》第143条关于民事法律行为效力的规定（行为人具有相应能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定）。例如，约定“逾期交货的，按合同总金额的0.5%/日支付违约金”，此类条款具有法律效力。法定违约责任的适用即使合同未约定罚款，根据《民法典》第577条，违约方仍需承担“继续履行、采取补救措施或赔偿损失”等法定责任。赔偿范围以实际损失为限，包括直接损失（如货物差价、额外运费）和可得利益损失（如预期利润），但需遵循可预见性规则（《民法典》第584条）。例如，因卖方迟延交货导致买方错过销售旺季，买方可主张赔偿预期利润，但需证明该利润在合同订立时为双方所预见。违约金与赔偿损失的竞合处理若合同中仅约定违约金而未约定罚款，或违约金低于实际损失，根据《民法典》第585条，守约方可选择主张违约金或要求增加赔偿至实际损失；若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构予以减少。例如，合同约定违约金为合同金额的10%，但实际损失为15%，守约方可主张按实际损失赔偿；反之，若实际损失仅为5%，违约方可请求调减违约金。行政处罚与合同罚款的区分需注意“罚款”在法律语境中的双重含义：合同中的罚款属于民事责任范畴，由双方约定；而行政机关对违法行为的罚款属于行政处罚，需由法律、法规明确授权（如《行政处罚法》第9条）。若合同中约定“违反行政法规的，需向对方支付罚款”，此类条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效（《民法典》第153条）。建议行动步骤：审查合同全文，确认是否遗漏违约责任条款或存在模糊表述；收集违约行为导致的实际损失证据（如发票、合同、沟通记录等）；与对方协商补充约定或达成赔偿方案，优先通过和解降低维权成本；若协商无果，可依据《民法典》向法院或仲裁机构主张法定违约责任。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。

结论前置：老板在产品发货后一段时间以做错产品为由罚款两千多的做法是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：从公司规章制度角度如果公司有明确、合法且经过民主程序制定、向员工公示的规章制度，其中规定了员工做错产品应承担的罚款责任以及罚款的具体标准和范围，并且该罚款金额在合理限度内（根据相关法律规定，罚款数额一般不应超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么老板的罚款行为可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应在发现产品做错时及时告知员工，给予员工解释和申辩的机会，而不是在货发出去一段时间后才突然罚款。若公司没有这样的规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么老板依据该规章制度进行的罚款就缺乏法律依据，属于违法行为。从员工过错程度角度如果员工确实存在故意或重大过失导致产品做错，给公司造成了实际损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。但赔偿的方式和金额应当合理，不能随意罚款。公司应通过合法途径，如与员工协商、申请劳动仲裁等，来确定员工应承担的赔偿数额。而且，赔偿应与员工造成的实际损失相当，不能超出合理范围。如果员工只是轻微过失或者没有过错，那么老板的罚款行为就缺乏事实依据，是不合理的。例如，产品做错是由于公司提供的原材料质量问题、设计图纸错误等原因导致的，员工不应承担主要责任。从罚款程序角度即使公司有合法的罚款依据，罚款程序也必须合法。老板在罚款前应当告知员工罚款的原因、依据和金额，听取员工的陈述和申辩。如果老板没有履行这些程序，直接进行罚款，那么该罚款行为可能因程序违法而无效。建议：你可以先与老板进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，查看公司的相关规章制度。如果认为老板的罚款行为不合理或违法，你可以向公司的人力资源部门反映情况，要求重新审查该罚款决定。如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

若您已签字确认工厂的罚款单，首先需明确该罚款的合法性及合理性，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：罚款的合法性审查法律依据：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政机关，原则上不具备对员工进行罚款的行政处罚权。但若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度要求员工赔偿，且赔偿金额通常不得超过月工资的20%，并需保留必要生活费用。规章制度：检查工厂的罚款是否基于合法有效的规章制度。规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示或告知。若规章制度不合法或未公示，罚款可能无效。罚款的合理性判断比例原则：即使罚款合法，也需考虑罚款金额是否合理，是否与员工的过错程度、经济损失大小相适应。若罚款金额过高，显失公平，员工可提出异议。事实依据：确认罚款是否基于真实、准确的事实。若工厂无法提供充分证据证明员工存在违规行为或造成经济损失，罚款可能缺乏事实依据。应对措施协商沟通：首先尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解罚款的具体原因、依据及金额计算方式，表达您的异议和理由，争取协商解决。内部申诉：若工厂设有内部申诉机制（如员工申诉委员会、工会等），可按照程序提出申诉，要求重新审查罚款决定。劳动仲裁或诉讼：若协商、申诉无果，且您认为罚款确实违法或不合理，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。建议您：在采取任何行动前，先收集并保存好相关证据（如罚款单、规章制度、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。若对罚款的合法性、合理性存在疑问，或不知如何应对，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在工厂做计件工作但没签合同，且老板安排货物有偏见的情况下，您有可能通过投诉或法律途径获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。分析：未签劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。在您的情况下，由于未签劳动合同，您有权要求工厂支付相应的双倍工资差额，但这需要您能提供证据证明您与工厂之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。老板安排货物有偏见的情况：如果老板在安排货物时存在偏见，且这种偏见是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法理由，那么这可能构成歧视行为。根据相关法律法规，劳动者有权拒绝歧视性待遇，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。然而，要证明老板存在歧视行为，需要您提供充分的证据，如老板的言论、行为记录、其他员工的证言等。如果证据不足，可能难以获得赔偿。投诉与赔偿的途径：您可以先尝试与工厂协商解决此事，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额以及因歧视行为造成的损失（如果有的话）。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁结果对您有利，但工厂仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。建议：收集证据：尽快收集能够证明您与工厂之间存在劳动关系以及老板存在歧视行为的证据，如工资条、工作证、考勤记录、老板的言论记录、其他员工的证言等。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业的劳动法律师，以便他们能够根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。后续行动：如果您决定采取法律途径维护自己的权益，请尽快行动，因为法律程序可能需要一定的时间来处理。在整个过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供新的证据或信息，以便律师能够更好地代表您进行辩护或协商。如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：从法律效力的角度，合同漏掉的条款手抄上去按手印，在满足一定条件时可以产生法律效力，但存在一定风险，不建议采用这种方式，最好重新签订补充协议或对原合同进行规范的变更。以下从不同角度为你详细分析：从合同变更的合法性角度合同变更的合法形式：根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。合同变更可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。不过，对于一些重要的合同，如涉及重大财产权益、人身权益的合同，法律通常要求采用书面形式，以确保合同变更的明确性和可证明性。手抄条款按手印的效力：手抄漏掉的条款并按手印，本质上是一种书面形式的合同变更。如果双方当事人均认可这种变更方式，且该变更不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种变更在法律上是有效的。例如，甲乙双方签订了一份房屋租赁合同，漏掉了关于房屋维修责任的条款，后来双方协商一致，由一方手抄该条款并按手印附在原合同后面，这种情况下该条款对双方具有约束力。从证据证明力角度证明力相对较弱：手抄条款并按手印的方式相对不够规范，在发生纠纷时，其证明力可能不如重新签订的补充协议或者对原合同进行规范变更的书面文件。因为手抄的内容可能存在字迹不清晰、歧义等问题，而且难以确定手抄的内容是否确实是双方协商一致的结果。比如，一方可能声称手抄的内容是在被胁迫的情况下完成的，或者手抄的内容与双方实际协商的内容不一致，此时就容易产生争议。可采取的增强证明力的措施：为了增强这种变更方式的证明力，可以在手抄条款并按手印的同时，邀请无利害关系的第三人作为见证人，并在手抄的条款上签字见证。或者对变更后的合同进行公证，公证机构出具的公证书具有较高的证明力，可以在很大程度上避免纠纷的发生。从实际操作风险角度容易引发纠纷：由于手抄条款并按手印的方式不够规范，在合同履行过程中，双方可能对变更后的条款产生不同的理解，从而引发纠纷。例如，对于手抄条款中的某些关键词语，双方可能存在不同的解释，导致在履行合同义务时产生分歧。建议采用规范方式：为了避免不必要的纠纷和风险，建议双方在发现合同漏掉条款时，采用规范的方式进行变更。可以签订补充协议，明确补充的条款内容，并由双方签字盖章；或者对原合同进行修改，重新打印后由双方签字盖章确认。这样不仅可以确保合同变更的合法性和有效性，还可以提高合同的规范性和可操作性。如果你在合同签订或变更过程中遇到其他问题，欢迎随时向我咨询。