物业公司更换本身通常不直接触发对员工的法定补偿义务，但员工是否获得补偿需根据劳动合同履行情况、劳动关系终止原因等具体分析。以下是不同情况下的详细说明：

1. 劳动合同继续履行，劳动关系未终止
   若新物业公司接手后，原劳动合同继续由新公司承继（例如通过劳务派遣过渡、资产收购或业务承揽等方式），且员工的工作岗位、工作地点、薪酬待遇等核心条款未发生实质性变更，则劳动关系未终止，无需支付经济补偿。此时员工仍需按原合同履行义务，新公司需承接原公司的权利义务。

2. 劳动合同解除或终止，且符合法定补偿情形
   若因物业公司更换导致劳动合同被解除或终止，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形（如用人单位提出协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等），则员工有权获得经济补偿。补偿标准为：

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

3. 物业公司违法解除劳动合同
   若新物业公司或原物业公司未依法定程序解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。

4. 特殊情形：业务整体转让中的劳动关系处理
   若原物业公司将物业管理业务整体转让给新公司，且符合《劳动合同法实施条例》第10条规定的“用人单位发生合并或分立等情况”，原劳动合同应由承继其权利义务的新公司继续履行。若新公司拒绝承继或员工拒绝续签，需根据具体原因判断是否支付补偿：

   • 新公司拒绝承继：原公司需支付经济补偿；
     
   • 员工拒绝续签：若新公司维持或提高原劳动合同条件，员工拒绝续签的，无需支付补偿；若新公司降低条件导致员工拒绝，则原公司需支付补偿。

建议行动步骤：

1. 核实劳动合同主体是否变更（如是否与新公司重新签约）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 根据具体情形，与新/原物业公司协商补偿方案；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。