针对您提出的小区更换物业后员工经济补偿的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，小区更换物业时，员工的经济补偿问题主要取决于新物业是否承接原物业的员工以及劳动合同的履行情况。

一、新物业承接员工且维持原合同条件

如果新物业选择承接原物业的员工，并且维持原有的劳动合同条件（包括工资、福利、工作岗位等），那么员工通常不需要获得额外的经济补偿。因为这种情况下，员工的劳动关系并未因物业的更换而中断，他们可以继续在原岗位上工作，享受原有的待遇。

二、原物业因更换与员工解约

如果原物业因更换而决定与员工解除劳动合同，那么就需要根据具体情况来确定经济补偿的金额和方式。

1. 协商一致解约：

   • 如果原物业与员工协商一致解除劳动合同，那么原物业需要按照员工的工作年限来支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解约：

   • 如果原物业未经协商，单方面违法解除劳动合同，那么员工有权要求原物业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 这意味着，如果员工原本应获得一个月工资的经济补偿，那么在违法解约的情况下，他们可以获得两个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

• 除了经济补偿外，原物业还需要为员工足额支付应得但未支付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬。
• 在办理离职手续时，原物业需要为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果员工与原物业在赔偿问题上产生争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，小区更换物业时员工的经济补偿问题需要根据具体情况来确定。如果新物业承接员工且维持原合同条件，则通常无赔偿；如果原物业因更换与员工解约，则需要根据协商一致或违法解约的情况来支付经济补偿或赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。