物业合同到期16个月后的经济补偿金计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若合同到期后未续签但继续履行，形成事实服务关系
   根据《民法典》第九百四十八条，物业服务合同期限届满后，业主未依法作出续聘或另聘决定，物业服务人继续提供服务的，原合同继续有效，但服务期限为不定期。此时双方权利义务仍按原合同执行，业主无需支付额外经济补偿金，但物业服务人可随时解除合同并给予合理通知期。

2. 若合同到期后物业服务人主动退出，业主未支付合同期满后费用
   若物业服务人在合同到期后16个月内仍提供服务，但业主未支付费用，物业服务人可主张：

   • 合同期满后的服务费：按原合同标准计算16个月费用；
     
   • 逾期付款违约金：若合同有约定，按约定计算；无约定则按LPR（全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率）主张资金占用损失。
     此情形不涉及“经济补偿金”，而是费用及违约责任问题。

3. 若合同到期后因业主原因未续签且物业服务人被迫退出
   若因业主大会未选聘新物业、未支付到期费用等导致合同终止，物业服务人可主张：

   • 合同期内的未付费用（如有）；
     
   • 合理退出费用（如人员安置、设备迁移等，需合同约定或举证实际损失）；
     
   • 违约金（若合同有终止违约条款）。
     法律未规定业主需支付“经济补偿金”，除非合同明确约定。

4. 若合同到期后物业服务人存在过错导致未续签
   如因服务不达标被解聘，物业服务人无权主张经济补偿金，反而可能需赔偿业主损失（如因管理疏忽导致的财产损失）。

关键提示：

• 经济补偿金通常适用于劳动关系解除场景（如《劳动合同法》），物业合同属民事合同，一般不适用“经济补偿金”概念，除非合同明确约定终止补偿条款。
  
• 若涉及物业费纠纷，需注意诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算（16个月未超时效）。
  
• 建议核查原合同条款、双方实际履行情况及终止原因，以精准主张权利。
  

如有具体合同文本或纠纷细节，可进一步提供信息，我将结合条款与实务经验为您细化分析。