结论：签了合同但未做满一年就想辞职，这涉及到劳动合同的解除问题，具体能否辞职以及辞职后的法律后果，需根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定辞职条款：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在合同期限内辞职的具体条件和程序，比如需要提前多少天通知、是否需要支付违约金等，那么你应当按照合同约定来执行。
- 建议：仔细阅读劳动合同中的辞职条款，确保自己了解并遵守相关规定。如果合同中有违约金条款，且你认为该条款不合理，可以咨询我进一步分析其合法性。
合同中未明确约定辞职条款：
- 如果劳动合同中没有明确规定辞职的具体条件和程序，那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来行使辞职权。
二、法律法规的规定
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 建议：如果你还在试用期内，且希望辞职，那么只需提前三日通知用人单位即可。
试用期外的辞职：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 建议：如果你已经过了试用期，且希望辞职，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或辞职报告，应当明确表达辞职的意愿和离职的日期。
用人单位存在违法行为的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位。
- 建议：如果你认为用人单位存在上述违法行为，且希望立即辞职，那么可以收集相关证据，并直接向用人单位提出辞职，同时保留好相关证据以备后续维权之需。
三、辞职后的法律后果
违约金问题：
- 如果劳动合同中有违约金条款，且你未按照合同约定履行辞职程序，那么用人单位可能会要求你支付违约金。
- 建议：在辞职前，仔细评估自己是否需要支付违约金，并准备好相应的资金。如果认为违约金条款不合理或违法，可以咨询我进一步分析。
工作交接和离职证明：
- 无论你是否需要支付违约金，都应当与用人单位做好工作交接，并确保用人单位为你出具离职证明。
- 建议：在辞职前，与用人单位协商好工作交接的具体事宜，并明确离职证明的开具时间和内容。离职证明对于你后续找工作或办理其他手续都非常重要。
总结与进一步建议：签了合同但未做满一年就想辞职，你需要先仔细阅读劳动合同中的辞职条款，了解并遵守相关规定。同时，你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来行使辞职权。在辞职前，与用人单位做好工作交接，并确保用人单位为你出具离职证明。如果你对辞职过程中的任何问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。