针对您提出的“调岗异议书公司不回复”的问题，我理解您可能是在担心公司未对您的调岗异议作出回应，进而可能影响到您的权益。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：

1. 公司不回复的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。若公司单方面调岗且未与您协商，您有权提出异议。
   • 公司收到您的调岗异议书后，虽然法律并未明确规定公司必须在多长时间内回复，但公司应当积极处理并给出合理答复。若公司长时间不回复，可能构成对劳动者权益的忽视，您有权进一步采取措施维护自己的权益。

2. 您可采取的行动：

   • 再次沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您对调岗的异议，并要求公司给出明确的答复。
   • 书面催告：若口头沟通无果，您可以向公司发送书面催告函，要求公司在一定期限内（如7天或15天）对您的调岗异议作出书面回复。
   • 申请劳动仲裁：若公司仍未回复或回复不合理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销调岗决定或给予您相应的补偿。

3. 申请劳动仲裁的准备：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、调岗异议书、与公司的沟通记录等，以证明您的主张。
   • 撰写仲裁申请书：您需要撰写一份详细的仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动仲裁委员会裁决公司撤销调岗决定，公司应当执行裁决结果，恢复您原来的工作岗位。
   • 若劳动仲裁委员会裁决公司给予您相应的补偿，公司应当按照裁决结果支付补偿金。
   • 若公司不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但在此期间，公司应当执行仲裁裁决，除非人民法院裁定停止执行。

建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据和沟通记录，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。