在试用期内，劳动者主动离职时，工资一般是可以现结的，但具体能否现结还需看用人单位的工资支付制度和实际操作情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是否处于试用期，也无论劳动者是否主动离职。
试用期解除劳动合同的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内相对宽松的解除权，但并未直接规定工资支付的时间和方式。
二、实际操作层面
用人单位的工资支付制度：
- 不同的用人单位可能有不同的工资支付制度。有些用人单位可能规定在员工离职时立即结算工资，而有些则可能规定在固定的发薪日支付。因此，劳动者在离职时能否现结工资，很大程度上取决于用人单位的工资支付制度。
双方协商：
- 如果劳动者希望离职时现结工资，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以说明自己的需求和理由，用人单位也可以根据自己的实际情况和工资支付制度进行回应。如果双方能够达成一致意见，那么劳动者就可以在离职时现结工资。
三、建议与注意事项
提前了解工资支付制度：
- 劳动者在入职时，应主动了解用人单位的工资支付制度，包括工资的支付时间、方式等。这样，在离职时就能更好地了解自己的权益和可能面临的支付情况。
保留相关证据：
- 如果劳动者希望离职时现结工资，但用人单位不同意，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己已经提供了劳动并应获得相应的工资。这样，在后续维权时就能更有力地支持自己的主张。
依法维权：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律没有明确规定试用期主动离职时工资必须现结，但根据工资支付义务和试用期解除劳动合同的规定，劳动者在离职时有权要求用人单位支付相应的工资。如果劳动者希望离职时现结工资，可以与用人单位进行协商，并了解用人单位的工资支付制度。如果用人单位不同意现结工资，劳动者应保留好相关证据，并依法维权。如有更多疑问，可以直接向我咨询。