结论：递交被迫离职通知书后，单位以旷工为由开除是否合法，需根据具体情况判断，若被迫离职通知书已生效，且员工未实际旷工，则单位开除行为不合法；若被迫离职通知书未生效或员工确实存在旷工行为，则单位开除可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职通知书的法律效力
被迫离职通知书是员工在特定情况下（如单位未按时支付工资、未提供劳动条件等）向单位发出的解除劳动合同的通知。一旦该通知书送达单位并满足法定条件（如单位存在违法行为），即产生法律效力，意味着劳动合同自通知到达单位之日起解除。
二、单位以旷工为由开除的合法性分析
被迫离职通知书已生效且员工未旷工：
- 若员工已依法递交被迫离职通知书，且该通知书已生效（即单位存在违法行为，员工有权解除劳动合同），则员工与单位的劳动合同关系已终止。
- 在此情况下，员工未再提供劳动并非旷工，而是基于劳动合同已解除的事实。因此，单位以旷工为由开除员工是不合法的，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被迫离职通知书未生效或员工确实旷工：
- 若员工递交的被迫离职通知书未生效（如单位不存在违法行为，员工无权解除劳动合同），则员工与单位的劳动合同关系仍然存续。
- 在此情况下，若员工未经单位同意擅自离岗，构成旷工，单位有权依据规章制度开除员工。但需注意，单位开除员工需遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工开除理由等。
- 另外，如果员工在递交被迫离职通知书后，又实际提供了劳动，但单位仍以之前的旷工行为为由开除员工，这种开除行为也是不合法的，因为旷工行为已因员工实际提供劳动而得到弥补。
三、法律建议
对于员工：
- 在递交被迫离职通知书前，务必确保单位存在违法行为，且自己有权解除劳动合同。
- 递交通知书后，保留好相关证据（如快递单、签收记录等），以证明通知书已送达单位。
- 若单位以旷工为由开除自己，且自己认为开除行为不合法，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在收到员工的被迫离职通知书后，应及时审查通知书内容，确认是否存在违法行为。
- 若认为员工开除理由不成立，且员工确实存在旷工行为，可依据规章制度开除员工，但需遵循法定程序。
- 在开除员工前，最好与员工进行沟通协商，尽量达成和解，避免不必要的法律纠纷。
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