结论：在您作为小时工上班路上发生交通事故的情况下，能否找公司承担责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司的具体责任情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班路上发生的交通事故中，不是主要责任方，那么您的情况有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。此时，虽然直接的责任方可能是交通事故的肇事者，但您可以通过工伤保险来获得一定的经济补偿，这间接地减轻了公司的责任压力（因为公司需要为您缴纳工伤保险）。不过，若公司未为您缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需承担工伤保险待遇的支付责任。

2. 公司责任角度：

   • 如果事故被认定为工伤，且公司已经为您缴纳了工伤保险，那么公司主要承担的是配合您申请工伤保险待遇的责任，如提供必要的证明材料等。
   • 如果事故未被认定为工伤，或者公司未为您缴纳工伤保险，那么您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果事故是由于公司的车辆管理不善、工作安排不合理等原因导致的，您可能可以依据相关法律规定，向公司主张一定的赔偿责任。但这种情况下的责任认定和赔偿标准会相对复杂，需要具体分析事故原因和公司的过错程度。

3. 实际操作建议：

   • 首先，您应及时报警并保留好交通事故的相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和责任追究都至关重要。
   • 其次，您应尽快向公司报告事故情况，并了解公司是否为您缴纳了工伤保险。如果公司未缴纳，您可以要求公司补缴或承担相应的工伤保险待遇支付责任。
   • 最后，如果事故未被认定为工伤或公司拒绝承担责任，您可以考虑咨询专业律师（即我，周赫律师，专注于合同纠纷、债权债务领域，也处理过不少劳动工伤案件），通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：劳动工伤案件的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议您在处理此类案件时保持谨慎和耐心。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。