核心结论：根据您描述的情况，在国外工作四个月因病回国治疗，这四个月的工资是否应支付以及支付多少，需结合劳务合同约定、当地劳动法规定以及实际工作情况综合判断。以下分情况说明：
1. 劳务合同有明确约定
- 工资支付条款：若合同中明确约定了工资支付方式（如按月支付、按实际工作天数支付等），且未将“因病回国治疗”列为扣减工资的情形，则用人单位应按合同约定支付您四个月的工资。
- 病假或医疗期条款：若合同中约定了病假工资或医疗期待遇（如支付一定比例的工资、提供医疗补助等），则用人单位应按约定执行。例如，合同可能规定“因病无法工作期间，支付基本工资的80%”。
2. 劳务合同无明确约定，但当地劳动法有规定
- 最低工资标准：若合同未约定工资支付方式，但您实际提供了劳动（如完成了四个月的工作任务），则用人单位应按当地最低工资标准或行业惯例支付工资。
- 病假工资保护：许多国家（或地区）的劳动法规定，员工因病无法工作期间，用人单位需支付一定比例的病假工资（如50%-100%的基本工资），或提供医疗期保障。您需查阅目的地国家的劳动法，确认是否有此类规定。
3. 实际工作情况的影响
- 已提供劳动的部分：若您已实际工作四个月，且未因个人原因导致工作中断（如因病非个人过错），则用人单位应支付这四个月的工资，除非合同或法律另有规定。
- 未提供劳动的部分：若您回国后未继续提供劳动（如因病长期无法工作），且合同或法律未规定病假工资，则用人单位可能无需支付回国后的工资，但需支付实际工作期间的工资。
4. 特殊情形：合同解除或终止
- 因病解除合同：若用人单位以“因病无法继续工作”为由解除合同，需符合当地法律规定的程序（如提前通知、支付经济补偿等），且仍需支付您实际工作期间的工资。
- 您主动解除合同：若您因病主动解除合同，用人单位仍需支付实际工作期间的工资，但可能无需支付经济补偿（具体需看合同和法律约定）。
建议行动
- 查阅劳务合同：重点查看工资支付、病假、医疗期、合同解除等条款。
- 了解当地劳动法：通过目的地国家驻华使领馆、劳动部门官网或专业法律平台，查询相关劳动法规定。
- 与用人单位协商：若合同或法律支持您主张工资，可与用人单位沟通，要求支付应得工资。
- 保留证据：保存工作记录、医疗证明、合同文本等，以备维权使用。
若您需要进一步分析合同条款或当地法律，或遇到用人单位拒付工资的情况，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细建议。