结论：试用期内员工有权离职，公司不得以必须完成工作为由阻止员工离职。

法律背景与解释：

1. 试用期离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内较为灵活的离职选择权。

2. 公司阻止离职的合法性：

   • 公司不得以员工必须完成工作为由阻止其离职。试用期内，员工与公司的劳动关系尚处于初步建立阶段，双方均有权在符合法律规定的前提下解除劳动合同。公司若以工作未完成为由阻止员工离职，可能构成对员工合法权益的侵害。

3. 工作交接与责任：

   • 虽然员工有权在试用期内离职，但也有义务妥善进行工作交接，以确保公司业务的正常进行。员工应与公司协商确定合理的交接期限，并尽力完成交接工作。若因员工未妥善交接给公司造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。然而，这并不意味着公司可以以此为由阻止员工离职。

法律建议：

1. 与公司协商：

   • 建议你首先与公司进行友好协商，明确表达你的离职意愿，并说明你已了解试用期内离职的相关法律规定。同时，提出你愿意配合公司进行工作交接，以确保公司业务的平稳过渡。

2. 书面通知：

   • 若协商无果，你可以向公司提交书面离职通知，明确离职日期和原因。根据法律规定，你只需提前三日通知公司即可。书面通知可以作为你离职意愿的正式表达，并作为后续可能出现的法律纠纷的证据。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司仍然阻止你离职，或者因离职问题与你产生纠纷，你可以寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 若公司违反法律规定阻止你离职，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认你的离职行为有效，并可能要求公司支付因阻止离职而给你造成的损失。

• 若你未妥善进行工作交接给公司造成损失，公司可能有权要求你承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，你应尽力完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。

总之，试用期内员工有权离职，公司不得以必须完成工作为由阻止。若遇到此类问题，建议你先与公司协商，必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。