结论：在试用期内准备离职，公司领导要求你完成安排的工作后才允许离职，这一要求并不完全合理。你有权在试用期内提前通知公司解除劳动合同，无需完成所有安排的工作，但应遵循一定的通知期限和程序。

分析说明：

1. 试用期离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你无需等待完成所有安排的工作，只需按照法律规定提前通知公司，即可办理离职手续。

2. 公司要求的合理性：

   • 虽然公司可能希望你完成正在进行的工作以保持业务的连续性，但这一要求并不构成法律上的强制义务。公司不能以未完成工作为由阻止你离职，或要求你承担额外的责任。然而，从职业道德和职业素养的角度出发，如果你能够合理安排时间，尽量完成手头的工作或做好交接，将有助于维护你的职业声誉和未来的职业发展。

3. 离职程序与注意事项：

   • 在离职前，建议你与公司进行充分的沟通，明确你的离职意愿和离职时间。同时，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果公司提出不合理的要求或阻碍你离职，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。如果问题无法得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 提前通知：按照法律规定，提前三日向公司提交书面离职通知，明确你的离职意愿和离职时间。
• 沟通协商：与公司进行充分的沟通，尽量就工作交接等事宜达成一致意见。
• 办理手续：按照公司的规定办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
• 寻求帮助：如果公司提出不合理的要求或阻碍你离职，及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，或寻求法律帮助。

后续法律后果提示：

• 如果公司违反法律规定，阻止你离职或要求你承担额外的责任，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 同时，你也应注意保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录等，以备不时之需。

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