结论：工作原因撞到别人车，公司是否可以罚钱，需根据具体情况判断，一般而言，若公司规章制度合法且员工行为符合处罚情形，公司可依据规定进行罚款；若公司规章制度不合法或员工行为不符合处罚情形，则公司无权罚款。

分析如下：

1. 公司规章制度合法性：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但其制定必须符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。若公司规章制度中明确规定了因工作原因造成交通事故的处罚措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该规定对员工进行罚款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

2. 员工行为是否符合处罚情形：

   • 即使公司规章制度合法，也需判断员工的行为是否确实符合规章制度中规定的处罚情形。例如，若规章制度中规定“因工作原因造成交通事故，且员工负主要责任或全部责任的，公司可罚款”，那么只有当员工确实负主要责任或全部责任时，公司才有权罚款。
   • 交通事故责任认定：交通事故责任认定通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行综合判断，并出具交通事故责任认定书。该认定书是判断员工是否负主要责任或全部责任的重要依据。

3. 罚款的合理性：

   • 即使公司规章制度合法且员工行为符合处罚情形，公司罚款的金额也需合理。罚款金额过高可能违反法律法规的强制性规定，如《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条款未直接规定罚款金额，但罚款作为对员工的一种经济处罚，其金额应合理且不得影响员工的正常生活。
   • 实际操作建议：公司罚款时，应确保罚款金额与员工行为的严重程度相匹配，且不得超过员工当月工资的20%（根据部分地方性法规或公司内部规定，具体比例可能有所不同）。同时，公司应保留相关证据，如交通事故责任认定书、员工违规记录等，以证明罚款的合理性。

4. 员工权益保护：

   • 若员工认为公司罚款不合理或违法，有权向公司提出异议，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……”员工与公司之间的罚款争议属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。

建议：

• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确规定因工作原因造成交通事故的处罚措施。同时，在罚款时，应确保罚款金额合理且保留相关证据。
• 对于员工而言，若因工作原因造成交通事故，应积极配合公司处理，并了解自己的权益和义务。若认为公司罚款不合理或违法，有权提出异议并维护自己的合法权益。

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