针对您提出的“在公司上班开车出来事故公司可以罚款吗？最多罚多少？”这一问题，我需要先明确一点：公司通常没有权力直接对员工因工作原因或非工作原因（如上下班途中）发生的交通事故进行罚款。罚款是一种行政处罚措施，只能由具有行政处罚权的机关（如交通管理部门）在法定条件下实施。

关于公司罚款的合法性

1. 工作原因导致的交通事故：

   • 如果您是在执行工作任务时发生的交通事故，且该事故被认定为工伤，那么公司需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，但无权对您进行罚款。
   • 如果事故是由于您的故意或重大过失导致的，公司虽然可以在内部管理上采取一定的措施（如警告、记过等），但同样无权直接罚款。

2. 非工作原因导致的交通事故（如上下班途中）：

   • 如果事故发生在上下班途中，且非您主要责任，那么该事故可能被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 如果事故完全是由于您个人原因（如违规驾驶）导致的，且与工作无关，那么公司同样无权对您进行罚款。公司可以依据内部规章制度对您的行为进行批评教育或采取其他管理措施。

关于公司罚款的金额限制

由于公司通常没有权力直接对员工进行罚款，因此也就不存在“最多罚多少”的问题。如果公司试图以罚款的方式处理交通事故，这种行为可能是违法的，您有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议

1. 及时申请工伤认定：如果事故被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 保留相关证据：如事故现场照片、同事证言、医院诊断证明等，以便在需要时证明事故的真实性和您的权益。
3. 与公司沟通：如果公司试图以罚款的方式处理事故，您可以与公司沟通并说明相关法律规定，要求公司采取合法、合理的处理方式。
4. 寻求法律援助：如果公司坚持违法罚款或拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，公司通常没有权力直接对员工因交通事故进行罚款。如果发生类似情况，建议您及时了解相关法律规定并采取相应的措施来维护自己的权益。