公司无权直接对员工进行罚款，罚款金额上限的讨论在此场景下不适用，但公司可依据内部规章制度采取其他合理管理措施。以下从法律角度详细分析：

1. 公司罚款权的法律限制
   根据《劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》（已废止，但原则仍具参考价值），用人单位无权在劳动合同中约定罚款条款，亦不得以罚款形式对员工进行经济处罚。罚款属于行政处罚范畴，仅能由法律授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门）实施，企业不具备此权力。因此，公司直接以“事故责任”为由罚款的行为缺乏法律依据。

2. 公司可采取的合法管理措施
   若事故因员工故意或重大过失导致，公司虽不能罚款，但可通过以下方式追究责任：

   • 内部纪律处分：依据公司规章制度（如《员工手册》）对员工进行警告、记过、降职、解除劳动合同等处分，但需确保制度内容合法、程序合规（如经民主程序制定、公示或告知员工）。
     
   • 要求赔偿损失：根据《工资支付暂行规定》第16条，若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。赔偿金额需以实际损失为限，而非公司单方面设定。

3. 事故责任与保险理赔的关联性
   若事故已由保险公司理赔，公司实际损失可能已得到弥补。此时，公司再要求员工赔偿需证明存在未被保险覆盖的损失（如免赔额、间接损失等），且员工过错与损失之间存在直接因果关系。若公司无法举证，员工有权拒绝赔偿。

4. 实务建议

   • 员工角度：若公司以罚款或不合理赔偿为由扣减工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司补发工资并承担违法责任。
     
   • 公司角度：应完善内部风险管理制度，通过培训、签订责任书等方式明确员工职责，而非依赖罚款。若需追究员工责任，应依法收集证据并遵循程序。

总结：公司无权直接罚款，但可依据合法制度处分员工或要求赔偿实际损失（需符合法定限额）。若遇争议，建议双方协商或通过法律途径解决。如有进一步问题，可直接向我咨询。