关于续签合同中工资写“以政策为准”的问题，这通常不是一个明确且推荐的做法，但具体是否可行，需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 合同明确性的角度：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，应当具有明确性和确定性。工资作为劳动合同的核心条款之一，直接关系到劳动者的切身利益。如果合同中仅写“工资以政策为准”，而没有明确具体的工资数额或计算方式，那么这份合同在工资条款上就缺乏明确性，可能引发争议。
   • 建议：在续签合同时，双方应尽可能明确工资的具体数额或计算方式，避免使用模糊或不确定的表述。如果确实需要参考政策，也应在合同中明确政策的名称、发布机关、适用时间等关键信息，以便双方理解和执行。

2. 政策变化的角度：

   • 政策是可能随着时间和环境的变化而调整的。如果合同中约定工资以政策为准，那么当政策发生变化时，工资也可能随之调整。这种调整可能是有利的，也可能是不利的，取决于政策的具体内容和变化方向。
   • 风险：对于劳动者而言，如果政策调整导致工资降低，可能会对其生活造成影响；对于用人单位而言，如果政策调整导致工资成本上升，可能会增加其经营负担。
   • 建议：双方在约定工资以政策为准时，应充分考虑政策变化的可能性，并约定相应的调整机制或补偿措施，以平衡双方的风险和利益。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且劳动报酬应当明确约定。如果合同中仅写“工资以政策为准”，可能不符合法律对劳动合同明确性的要求。
   • 后果：如果因工资条款不明确而引发争议，劳动仲裁机构或法院可能会根据法律规定和实际情况，对工资进行合理确定或调整。这可能会给双方带来不必要的法律风险和成本。
   • 建议：为了遵守法律规定并降低法律风险，双方在续签合同时应尽可能明确工资的具体数额或计算方式，并避免使用模糊或不确定的表述。

总结与建议：

• 在续签合同时，双方应尽可能明确工资的具体数额或计算方式，避免使用“以政策为准”等模糊表述。
• 如果确实需要参考政策，也应在合同中明确政策的关键信息，并约定相应的调整机制或补偿措施。
• 双方应充分了解并遵守相关法律规定，以降低法律风险并维护自身权益。

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