结论：经批准兼职但获取加班费是否违法，需根据兼职的具体性质及劳动合同约定来判断。具体分析如下：

1. 非全日制用工下的兼职

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 结论：非全日制用工因其灵活性，通常不涉及加班问题，因此也不存在加班费的说法。用人单位只需按照双方约定的小时工资标准支付报酬即可，无需支付加班费。

2. 全日制用工下的兼职

   • 为本单位加班：
     • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应当按照相应标准支付加班费。
     • 结论：在全日制用工下，若单位为劳动者安排加班而未支付加班费，则违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。
   • 为其他单位兼职加班：
     • 法律考量：需考虑劳动者与兼职单位的具体约定，以及是否与本职单位的劳动合同或竞业限制等规定相冲突。若违反本职单位的相关约定并造成损失，劳动者需承担赔偿责任。若与兼职单位有明确的加班及报酬约定，而兼职单位未支付加班费，则违反了双方的约定。
     • 结论：在此情况下，若劳动者与兼职单位有约定加班费而未支付，则兼职单位的行为属于违法。若无明确约定，则主张加班费可能较为困难，因为兼职关系通常较为灵活，加班费的支付可能不受严格法律约束，但具体还需根据双方约定和实际情况判断。

3. 法律责任与救济途径

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。
   • 救济途径：劳动者如遇兼职加班未支付加班费的情况，可向劳动行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于非全日制用工的兼职，由于工作性质的灵活性，通常不涉及加班费问题，劳动者应了解这一点并合理规划自己的工作时间和报酬。
• 对于全日制用工下的兼职，劳动者应与兼职单位明确约定加班及报酬事宜，并在发生纠纷时及时寻求法律救济。
• 无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、报酬支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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