结论：无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。即使只工作了10天，用人单位也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。主管以未创造利益为由拒绝支付工资是不合法的。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动者开始提供劳务之日起即正式确立。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要其付出了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。
   • 具体来说，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这明确表明了用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。

2. 维权步骤：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或主管进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，您应准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）等。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资约定等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院将作出具有法律效力的判决。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这意味着，在维权过程中，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

建议与总结：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和支持。
• 记住，法律是您最坚实的后盾。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。