干了8天主动离职，即使没有创造收益，也是有权获得工资的。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第八条也规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 工资支付的具体操作：

   • 你工作了8天，即与用人单位建立了事实劳动关系。在这期间，你为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务计算并支付这8天的工资。
   • 工资的计算应基于你实际工作的天数和双方约定的工资标准。用人单位应在你离职后，及时计算并支付这部分工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位能够证明因为你的突然离职给单位造成了直接经济损失，并且双方在劳动合同中有相关约定，用人单位可以按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但赔偿应从你的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，你工作了8天后主动离职，是有权获得这8天的工资的。这是由《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规所保障的。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。