结论：在证据充足且被告公司已承认加班费的情况下，法院一般会判决支持您获得加班费。但具体结果还需考虑证据的充分性、加班事实的认定以及法律程序等因素。

分析说明：

1. 证据的充分性：

   • 在劳动争议案件中，证据是决定胜负的关键。如果您能提供充分的证据证明存在加班事实以及公司未支付加班费的情况，如加班记录、工资条、同事证言等，这将大大增加您胜诉的可能性。
   • 被告公司承认加班费，这一事实本身就是一个有力的证据，但法院仍会要求您提供其他相关证据来佐证这一事实，以确保判决的公正性和准确性。

2. 加班事实的认定：

   • 法院在审理此类案件时，会重点审查加班事实是否存在。这包括加班的时间、地点、工作内容以及是否经过公司批准等。
   • 如果您能提供详细的加班记录或公司内部的加班审批流程等证据，将有助于法院认定加班事实的存在。

3. 法律程序：

   • 在劳动争议案件中，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
   • 如果您已经经过了劳动仲裁程序，并且仲裁裁决支持了您的加班费请求，但公司不服提起诉讼，那么在诉讼中，只要您能提供充分的证据，法院一般会维持仲裁裁决。
   • 如果您直接向法院提起诉讼，法院也会根据您提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

特殊场景：

• 如果被告公司虽然承认加班费，但在庭审中提出抗辩理由，如认为加班是员工自愿的、加班时间不合理等，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断。
• 如果存在证据瑕疵或不足的情况，如加班记录不完整、工资条未显示加班费等，法院可能会要求您补充证据或进行进一步的调查取证。

行动建议：

1. 继续收集证据：尽管被告公司已经承认加班费，但您仍应继续收集相关证据，以确保在庭审中能够充分证明自己的主张。
2. 咨询专业律师：在劳动争议案件中，专业律师的协助将大大增加您胜诉的可能性。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
3. 关注法律程序：确保您按照法律规定的程序进行诉讼或仲裁，避免因程序问题而影响案件的审理结果。