如果加班工资有充分证据，法院一般不会不判，但具体结果还需结合证据的充分性、合法性及案件具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
证据充分且合法有效时，法院通常会支持加班工资诉求
在劳动争议案件中，劳动者主张加班工资，需要承担初步的举证责任，证明存在加班的事实。这通常包括加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等。如果劳动者能够提供充分且合法有效的证据，证明自己确实存在加班行为，并且用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么法院在审理案件时，会依法支持劳动者的诉求，判决用人单位支付相应的加班工资。
举例说明：假设劳动者提供了加班通知（如邮件、短信、微信等）、考勤记录（如打卡记录、指纹识别记录等）以及工作记录（如工作日志、项目进度报告等），这些证据相互印证，形成了完整的证据链，足以证明劳动者存在加班行为。同时，劳动者还能提供工资条或银行转账记录，证明用人单位未支付加班工资。在这种情况下，法院通常会判决用人单位支付劳动者相应的加班工资。
证据存在瑕疵或不足时，法院可能不支持加班工资诉求
虽然劳动者提供了证据，但如果证据存在瑕疵或不足，比如证据不完整、不清晰、无法证明加班事实等，那么法院在审理案件时，可能会对劳动者的诉求不予支持。此外，如果用人单位能够提供相反的证据，证明劳动者不存在加班行为或已支付加班工资，那么劳动者的诉求也可能得不到法院的支持。
举例说明：假设劳动者仅提供了自己的口头陈述或一些模糊的工作记录，没有其他证据相互印证，那么这些证据可能无法被法院采信。或者，用人单位提供了考勤记录，证明劳动者在所谓“加班”期间并未实际出勤，那么劳动者的加班工资诉求也可能得不到法院的支持。
特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，即使劳动者无法提供充分的加班证据，法院也可能根据公平原则、诚实信用原则等，结合案件具体情况，对加班工资诉求进行酌情处理。但这并不意味着劳动者可以完全不提供证据，而是需要在可能的情况下，尽自己所能提供相关证据，以支持自己的诉求。
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