自己诉讼加班费，公司其他同事的加班情况一般不会被法院一起处理。下面我对此进行详细分析：

一. 诉讼独立性

1. 个人诉讼的独立性：在劳动法领域，每个员工与雇主之间的劳动关系是独立的，因此，每个员工提起的诉讼也是独立的。当你提起加班费诉讼时，法院会针对你的个人情况进行审理，而不会涉及其他同事的加班情况。
2. 不合并审理的原则：除非有特殊情况，如多个员工共同提起同一诉讼或法院认为有必要合并审理，否则法院不会主动将其他同事的加班情况纳入你的诉讼中。

二. 法院审理范围

1. 针对个人诉求的审理：法院在审理加班费诉讼时，会重点关注你的加班时间、加班费计算方式、是否已支付加班费等个人具体情况。
2. 不涉及他人情况：法院不会主动调查或审理其他同事的加班情况，因为这超出了你诉讼的范围。

三. 实际操作建议

1. 聚焦个人诉求：在提起诉讼时，应明确并聚焦个人的加班费诉求，提供充分的证据支持自己的主张。
2. 如有需要，可寻求共同诉讼：如果你认为与其他同事的加班情况有共同之处，且符合合并审理的条件，可以考虑与其他同事共同提起诉讼。

我的观点：在提起诉讼时，应明确自己的诉求，并围绕个人情况准备证据。法院在审理时会针对你的个人情况进行审理，不会主动涉及其他同事的加班情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。