结论：工厂的这种做法是违法的。具体来说，工厂“干了三天不给钱”以及“不满四个月扣三百、不满七天没有钱”的规定均违反了我国劳动法律法规的相关规定。

分析如下：

1. 关于“干了三天不给钱”：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工厂在劳动者已经提供劳动的情况下，无论劳动时间长短，都应当支付相应的劳动报酬。因此，工厂“干了三天不给钱”的做法明显违反了上述法律规定。

2. 关于“不满四个月扣三百、不满七天没有钱”：

   • 这类规定通常被视为用人单位对劳动者的一种经济惩罚或限制，但它们并不符合我国劳动法律法规的精神。劳动法律法规保护劳动者的合法权益，禁止用人单位通过不合理的规定来克扣或拖欠劳动者的工资。工厂的这种做法实际上是对劳动者劳动报酬的一种非法剥夺，因此也是违法的。

法律建议：

• 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求工厂按照法律规定支付你应得的劳动报酬。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂坚持违法做法，不支付你应得的劳动报酬，那么它可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，你也可能通过法律途径获得应得的劳动报酬以及可能的赔偿（如经济补偿金等）。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议你与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到类似问题，及时保留相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。