针对您提出的“直播没有签合同，不发工资”的问题，我首先明确结论：即使没有签订书面合同，只要您与雇主之间存在事实劳动关系，您仍有权要求雇主支付工资。 接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、事实劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种劳动关系并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际用工行为。
- 即使没有签订书面劳动合同，只要双方存在用工事实，如您实际为雇主提供了直播服务，并接受了雇主的管理和指挥，那么您与雇主之间就构成了事实劳动关系。
事实劳动关系的证明：
- 您可以通过提供工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与雇主之间存在事实劳动关系。
- 在直播行业中，您还可以提供直播记录、观众反馈、与雇主的聊天记录等作为证据，以证明您实际为雇主提供了直播服务。
二、工资支付的义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使没有签订书面劳动合同，雇主仍然有义务按照您实际提供的劳动支付工资。
工资支付的争议解决：
- 如果雇主拒绝支付工资，您可以首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您与雇主之间存在事实劳动关系，以及雇主拖欠工资的事实。
三、未签订书面合同的法律后果
对雇主的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果雇主未与您签订书面劳动合同，并且拖欠工资，您除了可以要求雇主支付拖欠的工资外，还可以要求雇主支付未签订书面合同期间的双倍工资差额。
对您的建议：
- 尽管未签订书面合同可能给您带来一定的法律风险，但您仍然可以通过收集证据来证明事实劳动关系的存在，并维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，我建议您尽量与雇主签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律纠纷。
四、实际操作建议
收集证据：
- 立即开始收集所有能证明您与雇主之间存在事实劳动关系的证据，包括但不限于工作证、工作服、工资条、考勤记录、直播记录、观众反馈、与雇主的聊天记录等。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，尝试与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以友好方式解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）并申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，无论是否签订书面合同，只要您与雇主之间存在事实劳动关系，您就有权要求雇主支付工资。 如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。