结论：公司按严重违反公司规章制度解除劳动合同，员工是否有赔偿金，需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度的合法性、员工行为的严重性以及解除程序的合法性。

分析如下：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为解除劳动合同的依据。
   • 如果公司规章制度存在违法内容，或者未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么以此为依据解除劳动合同可能被视为违法解除，员工有权要求赔偿金。

2. 员工行为的严重性：

   • 即使公司规章制度合法，员工的行为也必须达到“严重违反”的程度，公司才能解除劳动合同。
   • “严重违反”通常指的是员工的行为对公司造成了重大损失，或者严重影响了公司的正常运营秩序，或者违反了法律法规或社会公德等。
   • 如果员工的行为虽然违反了公司规章制度，但并未达到“严重违反”的程度，公司以此为由解除劳动合同可能被视为违法解除。

3. 解除程序的合法性：

   • 公司在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、向工会或职工代表大会报告等。
   • 如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，即使员工确实严重违反了公司规章制度，也可能被视为违法解除，员工有权要求赔偿金。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性、合理性和民主性，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明公司的解除行为违法，如公司规章制度的内容、员工的行为记录、解除劳动合同的通知等。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
• 如果员工对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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