在骨折期间被非法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准及项目如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 计算方式：工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=3万元）。
  
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算（最长不超过12年）。

1. 医疗期内的工资及医疗补助费
   

• 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，骨折属于非因工负伤，劳动者可享受3-24个月医疗期（具体期限根据工龄确定），医疗期内用人单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
  
• 医疗补助费：若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位解除合同需支付6-12个月工资的医疗补助费（需经劳动能力鉴定确认）。

1. 未休年假、加班工资等未结算费用
   若用人单位未支付医疗期内的未休年假工资、加班工资等，劳动者可一并主张。

2. 社保及公积金补缴
   用人单位需补缴劳动关系存续期间的社保及公积金，若因未缴纳导致劳动者无法享受医保报销，可要求赔偿实际损失。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、病历、辞退通知、沟通记录等；
   
2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提起仲裁；
   
3. 主张优先顺序：建议先要求继续履行合同（若希望保留工作），若无法继续则主张赔偿金及医疗期权益。
   

注意事项：

• 医疗期长度需根据工龄确定（例如：工龄10年以下，医疗期为3-6个月）；
  
• 若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行；
  
• 各地对医疗补助费标准可能有细化规定，需结合当地政策。
  

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。