结论：一年到期不续签合同的情况下，员工是否还可以休年假，需根据具体情况来判断，但一般情况下，只要员工在离职前已经符合享受年假的条件，且未休年假并非因其自身原因导致，员工仍有权享受年假。
详细分析
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，只要员工在单位连续工作满1年，就有权享受年假，不受合同是否续签的影响。
合同到期不续签与年假的关系：
- 合同到期不续签，并不意味着员工立即失去享受年假的资格。关键在于员工在离职前是否已经符合享受年假的条件，以及未休年假的原因。
- 如果员工在离职前已经连续工作满1年，且未休年假并非因其自身原因（如主动放弃、请假等）导致，那么员工在离职时仍有权要求单位按照其未休年假的天数支付相应的工资报酬，或者安排补休。
特殊情况下的年假处理：
- 如果员工在离职前已经休了年假，但合同到期不续签导致实际工作时间不足一年，这种情况下，单位通常不会要求员工退还已休的年假工资。
- 如果员工因单位原因（如单位安排的工作任务过重、未及时安排年假等）导致未休年假，员工在离职时有权要求单位支付未休年假的工资报酬。
法律建议
对于员工：
- 在合同到期不续签前，应了解自己的年假情况，包括已休天数和未休天数。
- 如果未休年假并非自身原因导致，可以与单位协商安排补休或支付未休年假的工资报酬。
- 如果单位拒绝安排补休或支付工资报酬，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于单位：
- 应合理安排员工的工作和休假时间，确保员工能够享受应有的年假。
- 在合同到期不续签时，应主动与员工沟通年假情况，避免因此产生劳动纠纷。
可能的法律后果
- 如果单位未按照法律规定安排员工休年假或支付未休年假的工资报酬，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会依法作出裁决，要求单位支付未休年假的工资报酬或安排补休。
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