在调岗争议中，为维护自身合法权益，需要收集的证据主要围绕调岗的合法性、合理性以及双方协商过程展开。以下是具体需要收集的证据类型及说明：

1. 劳动合同及规章制度

   • 劳动合同：首先需查看劳动合同中是否明确约定了用人单位有权单方面调岗的条款，以及调岗的具体条件和程序。若合同中有明确约定，且调岗符合约定条件，则用人单位的调岗行为可能具有合法性；反之，若合同无约定或约定不明确，用人单位单方面调岗则可能缺乏法律依据。
   • 规章制度：收集用人单位的规章制度，特别是关于调岗的规定。需确认这些规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），是否已向劳动者公示或告知。若规章制度合法有效且调岗符合其规定，则用人单位的调岗行为可能得到支持。

2. 调岗通知及沟通记录

   • 书面调岗通知：用人单位发出的书面调岗通知是关键证据，应明确调岗的原因、时间、新岗位的职责和待遇等。若用人单位未发出书面通知，可尝试收集其他形式的沟通记录，如电子邮件、短信、微信等。
   • 沟通记录：保存与用人单位关于调岗的所有沟通记录，包括口头沟通的录音、录像（在合法前提下）以及书面回复等。这些记录有助于证明双方就调岗事宜进行了协商，以及劳动者对调岗的态度（同意、拒绝或提出异议）。

3. 工作表现及评价

   • 工作记录：收集能够证明自己工作表现的文件，如工作报告、项目成果、客户评价等。这些记录有助于证明劳动者在原岗位上的工作能力和表现，从而评估调岗是否合理。
   • 绩效评估：若用人单位有绩效评估制度，应收集自己的绩效评估结果。若绩效评估结果良好，而用人单位仍以绩效不佳为由调岗，则可能缺乏合理性。

4. 新岗位的相关信息

   • 新岗位职责：了解新岗位的具体职责和要求，与原岗位进行对比。若新岗位的职责与原岗位差异较大，且劳动者不具备相应的技能和经验，则调岗可能缺乏合理性。
   • 新岗位待遇：收集新岗位的薪资待遇、工作环境、工作时间等信息。若新岗位的待遇明显低于原岗位，或工作环境、工作时间等条件明显恶化，则调岗可能损害劳动者的合法权益。

5. 其他相关证据

   • 医疗证明：若调岗与劳动者的健康状况有关（如因工伤或职业病需要调岗），应收集相关的医疗证明和鉴定意见。
   • 证人证言：若有可能，收集同事或上级的证人证言，以证明调岗的过程和原因。

在收集证据时，需注意以下几点：

• 确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
• 尽可能收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链。
• 若对证据的收集或保存有疑问，可及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。