被开除后，您仍然有权追回未支付的加班费，这是您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的追回方法：
一、法律基础与加班费计算
首先，根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式示例（以工作日加班为例）：
假设您的日工资为W元，加班时长为H小时（通常按8小时工作日折算为天数，即H/8天），则加班费为：\(W \times 1.5 \times (H/8)\)（若直接按小时计算且已知小时工资，则公式简化为：小时工资×1.5×加班小时数）。
二、追回加班费的途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您应得的加班费数额，并要求用人单位支付。
- 协商时，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在协商不成时作为维权依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付加班费的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明用人单位未支付加班费的事实。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的加班费。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并等待法院的判决。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个追回过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据至关重要。这包括但不限于加班记录、工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
及时行动：
- 加班费的追回有时效限制，通常为劳动争议发生之日起一年内。因此，建议您在发现用人单位未支付加班费后尽快采取行动。
寻求专业帮助：
- 如果您在追回过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和协助。
最后，被开除并不影响您追回未支付的加班费。您有权依法维护自己的合法权益，并要求用人单位支付拖欠的加班费。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。