司机若想追回加班费，可按照以下步骤进行，我将核心步骤及要点总结如下：
确认加班事实及证据收集
- 核心前提：需证明存在加班行为（如超时驾驶、法定节假日工作等），且用人单位未依法支付加班费。
- 证据类型：
- 考勤记录（如打卡记录、行车日志、GPS轨迹）；
- 工资条（显示未支付加班费的部分）；
- 劳动合同或规章制度中关于加班的约定；
- 同事证言、工作安排通知等辅助证据。
- 注意：若用人单位通过电子系统记录考勤，需及时截图或公证保存，避免数据被篡改。
计算应得加班费金额
- 法律依据：根据《劳动法》第44条，加班费标准为：
- 工作日加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
- 计算方式：
- 确定月工资基数（合同约定或实际发放工资）；
- 根据加班时长和类型套用公式计算（如：月工资÷21.75÷8×加班小时数×倍数）。
- 示例：若月工资6000元，法定节假日加班8小时，应得加班费为：6000÷21.75÷8×8×3≈827.59元。
与用人单位协商
- 步骤：
- 书面提出补发加班费请求（保留送达证据，如邮件、短信）；
- 明确加班时间、未支付金额及法律依据；
- 设定合理答复期限（如7个工作日）。
- 优势：协商成本低、效率高，若用人单位配合可快速解决。
- 风险：若协商无果，需及时启动法律程序。
向劳动监察部门投诉
- 适用情形：用人单位拒绝协商或拖延支付。
- 流程：
- 携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
- 填写《投诉登记表》，提交证据材料；
- 劳动监察部门调查后，可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
- 时效：自权益受侵害之日起2年内可投诉。
申请劳动仲裁
- 适用情形：投诉未果或需主张赔偿金。
- 流程：
- 准备仲裁申请书、证据清单及证据材料；
- 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
- 参加庭审，提供证据并陈述事实；
- 仲裁裁决后，若用人单位不履行可申请法院强制执行。
- 时效：自权益受侵害之日起1年内申请仲裁。
诉讼途径（仲裁后不服或未仲裁）
- 适用情形：对仲裁结果不满或用人单位直接拒绝仲裁。
- 流程：
- 向用人单位所在地法院提起民事诉讼；
- 提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书（如有）；
- 法院审理后作出判决，可强制执行。
- 注意：诉讼周期较长，需做好时间准备。
温馨提示：
- 加班费追讨需以“存在劳动关系”为前提，若为劳务关系（如临时雇佣），需通过民事诉讼主张权益；
- 保留所有证据原件，复印件需与原件核对无误；
- 若用人单位以“调休”替代加班费，需区分休息日与法定节假日（法定节假日不可调休，必须支付300%工资）。
如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会帮你分析证据效力及维权策略。