结论前置：工厂与员工签订了合同，员工工作了三天却未获得报酬，这一行为是违法的。
法律背景与解释：
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，即意味着双方都应遵守合同中的各项条款，包括工资支付条款。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
- 在您描述的情况下，工厂与员工签订了合同，员工已经提供了三天的劳动，工厂就应当按照合同约定支付这三天的工资。
违法行为的后果：
- 如果工厂拒绝支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查实情况后，会责令工厂支付拖欠的工资，并可能根据情节的严重性对工厂进行罚款或其他行政处罚。
法律建议：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求工厂按照合同约定支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有的话）等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及您已经提供了劳动但未获得报酬的事实。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，桑文君律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以获取更专业的法律建议和支持。
可能遇到的法律后果：
- 如果工厂被查实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成恶意欠薪或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
工厂与员工签订了合同却拒绝支付工资的行为是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静、收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。