结论：休假期间收到领导消息后直接离职，是否还有工资，这主要取决于离职的具体情况以及公司的相关规定，但一般情况下，只要员工提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。以下从不同角度进行分析：
一、正常离职情况
提前通知与工资结算：
- 如果员工在休假期间决定离职，并按照公司规定或劳动合同约定提前通知了公司，那么在离职时，公司应当结清员工的工资，包括休假期间的工资（如果休假是带薪休假的话）。
未提前通知的后果：
- 如果员工未提前通知公司而直接离职，这可能构成违约或违反公司规定。但即便如此，公司也不能因此拒绝支付员工已提供劳动期间的工资。不过，公司可能会根据内部规定或劳动合同约定，对员工进行一定的经济处罚或扣除部分工资作为违约金（如果合同中有明确约定且符合法律规定的话）。
二、特殊离职情况（如被解雇或协商离职）
被解雇：
- 如果员工在休假期间被公司解雇，且解雇决定合法（如员工存在严重违反公司规定或劳动合同的行为），那么公司应当支付员工至解雇之日的工资，包括休假期间的工资（如果休假是带薪休假的话）。
协商离职：
- 如果员工与公司协商一致离职，那么双方可以就工资结算、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。在这种情况下，工资结算将按照协议执行。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其提供的劳动相对应的工资报酬。公司不得无故拖欠或克扣员工的工资。
维权途径：
- 如果员工认为公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，可以通过以下途径维权：
- 与公司协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起民事诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在离职前，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供证明。
了解公司规定：
- 员工在离职前，应当了解公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果员工对工资结算有疑问或不满，应当及时与公司沟通，寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致不必要的纠纷。
最后，休假期间收到领导消息后直接离职，是否还有工资，这取决于多种因素。但无论如何，员工都有权获得与其提供的劳动相对应的工资报酬。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。