结论：约定每月十号开工资，13号开是否算违约，这主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定以及实际情况，一般情况下，若没有特殊约定或法定情形，延迟至13号发放可能构成轻微违约，但不一定承担法律责任。下面我将从多个角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工资发放日期为每月十号，并且没有约定任何可以延迟发放的情形或条件，那么用人单位在13号发放工资就违反了合同约定，构成违约。
   • 然而，如果合同中存在某些特殊条款，如“工资发放日期可能因公司财务状况、银行处理时间等因素有所调整”，或者约定了宽限期，那么延迟至13号发放可能就不构成违约，或者至少不构成严重违约。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须在哪一天发放，但强调了“及时足额”支付的原则。
   • 如果延迟发放工资影响了劳动者的正常生活或造成了其他损失，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，即使合同中没有明确规定延迟发放的违约责任，用人单位也可能因违反法律规定而承担一定的法律责任。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，工资发放可能会受到多种因素的影响，如银行处理时间、公司财务流程等。如果延迟发放是由于这些不可抗力或合理原因造成的，并且用人单位及时与劳动者进行了沟通并说明了情况，那么劳动者通常能够理解并接受。
   • 但如果延迟发放是无故的或频繁的，并且用人单位没有给出合理的解释或补偿措施，那么劳动者的权益就可能受到侵害，此时用人单位就可能构成违约并需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现用人单位延迟发放工资，首先应当与用人单位进行沟通并了解原因。如果用人单位能够给出合理的解释并承诺尽快发放，那么可以给予一定的宽限期。
• 如果用人单位无故延迟发放工资或拒绝沟通，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动合同约定和法律规定，及时足额支付劳动者的工资。如果确实存在特殊情况需要延迟发放，应当及时与劳动者进行沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷和法律责任。

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