结论：公司原定于每月十号发工资，后改变成十八号发工资，不一定构成拖欠工资，具体是否构成拖欠需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 若公司变更发薪日有合理理由且提前告知：例如，因公司财务流程调整、银行系统升级等客观原因，需要变更工资发放日期，并且公司提前以书面形式（如邮件、公告等）告知了劳动者这一变更，那么这种变更通常是合法的，不构成拖欠工资。
• 若公司变更发薪日无合理理由或未提前告知：如果公司没有合理的理由就擅自变更工资发放日期，或者虽然变更了但未提前告知劳动者，导致劳动者在原定发薪日未能收到工资，且这种变更给劳动者造成了实际损失（如无法按时支付房租、贷款等），那么这种行为可能构成拖欠工资。

二、从实际操作角度

• 关注变更后的发薪日是否稳定：如果公司变更发薪日后，能够按照新的日期稳定地发放工资，没有再次出现无故延迟或拖欠的情况，那么这种变更通常不会引发太大的问题。
• 留意公司是否存在其他拖欠工资的迹象：除了发薪日的变更外，还需要关注公司是否存在其他拖欠工资的迹象，如经常无故延迟发放工资、以各种理由克扣工资等。如果存在这些情况，那么即使发薪日变更本身不构成拖欠工资，也可能反映出公司存在财务管理或经营方面的问题，需要劳动者保持警惕。

三、从劳动者权益保护角度

• 与公司沟通协商：如果劳动者对公司变更发薪日有异议或担忧，可以首先与公司进行沟通协商，了解变更的原因和背景，表达自己的诉求和关切。
• 保留相关证据：无论公司变更发薪日是否合法，劳动者都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司公告等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果劳动者认为公司变更发薪日的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

建议：您可以先与公司沟通，了解变更发薪日的具体原因和背景，并要求公司以书面形式确认新的发薪日。同时，保留好与工资发放相关的证据，以备不时之需。如果您对公司变更发薪日的行为有异议或担忧，或者遇到了其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。