结论：公司决定十号开支但实际月末才开，这种行为是否违法需分情况讨论，一般来说，若公司无正当理由拖欠工资，则可能构成违法。

分析如下：

1. 工资支付时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按照约定的时间支付工资，而不是随意拖延。

2. 公司行为是否构成违法：

   • 如果公司原本与劳动者约定了具体的工资支付日期（如每月十号），但实际却拖延至月末才支付，且没有合理的解释或正当理由，那么这种行为就可能构成无故拖欠工资，从而违反了劳动法的规定。
   • 另一方面，如果公司因遇到不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）或经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，并及时向劳动者说明了情况并承诺了支付期限，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽快支付工资，以减少对劳动者的影响。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为公司无故拖欠工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来证明公司存在拖欠工资的行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司拖欠工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，了解拖欠的原因和支付期限。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实遇到特殊情况无法按时支付，应及时向劳动者说明情况并承诺支付期限，以避免不必要的法律纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。