在个人工厂受伤，是否给包工资，这主要取决于是否构成工伤以及工厂的赔偿态度和相关法律规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认你的受伤是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果你是在个人工厂工作期间，因工作原因受伤，那么你的情况很可能构成工伤。
   • 工伤认定需要由当地的劳动保障行政部门进行，他们会根据你的受伤情况、工作时间、工作地点以及工作原因等因素进行综合判断。

2. 工资支付：

   • 如果构成工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工厂应该继续支付你的工资。
   • 如果不构成工伤：或者虽然构成工伤但工厂不承认、不支付工资，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿问题：

   • 除了工资支付外，如果构成工伤，你还有权获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
   • 赔偿的具体数额和项目会根据工伤等级、你的工资水平以及当地的相关规定来确定。

4. 建议与行动：

   • 及时报告：如果你在个人工厂受伤，应立即向工厂负责人报告，并尽快就医治疗。
   • 收集证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在需要时证明你的工伤情况。
   • 申请工伤认定：向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 寻求法律帮助：如果工厂不承认你的工伤、不支付工资或赔偿，你可以咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。

总结来说，在个人工厂受伤后，是否给包工资取决于是否构成工伤以及工厂的赔偿态度。如果构成工伤，工厂应该继续支付你的工资，并承担相应的赔偿责任。如果工厂不履行这些义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。