核心结论：工地上摔伤但未住院，依然有权依法获得相应赔偿，具体赔偿项目和金额需结合伤情、责任划分等因素综合确定。以下是详细分析：
一、赔偿的法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条及《工伤保险条例》相关规定：
- 劳动关系：若您与用人单位存在劳动关系，摔伤属于工伤范畴，无论是否住院，均可申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
- 劳务关系：若您受雇于个人或未签订劳动合同的包工头，则适用人身损害赔偿规则，由雇主或侵权方承担赔偿责任。
二、具体赔偿项目与计算方式
（一）工伤情形下的赔偿
- 医疗费：包括门诊治疗、药品、检查等费用，需保留发票和病历。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
- 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），可获一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
- 其他费用：如交通费、辅助器具费等，需凭票据主张。
流程提示：
- 立即向用人单位报告伤情，要求其申请工伤认定（30日内）；
- 若单位未申请，您可在1年内自行向社保部门申请；
- 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）人身损害赔偿情形下的赔偿
- 医疗费：同工伤情形，需保留票据。
- 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资证明或银行流水）。
- 护理费：若需他人护理，按当地护工标准计算。
- 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定。
- 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年（十级伤残为10%）。
流程提示：
- 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
- 与雇主或侵权方协商赔偿；
- 协商不成可向法院起诉，申请伤残鉴定。
三、关键注意事项
- 证据保留：无论是否住院，务必保存所有医疗记录、费用票据、沟通记录（如微信、录音）等。
- 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出；人身损害诉讼时效为3年。
- 责任划分：若摔伤因第三方原因（如设备故障、他人过错），可追加责任方。
四、行动建议
- 立即行动：24小时内向用人单位或雇主报告伤情，并要求书面确认。
- 专业评估：尽快进行伤情鉴定（工伤或司法鉴定），明确赔偿依据。
- 协商与诉讼：根据对方态度选择协商或法律途径，必要时可申请法律援助。
如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。