核心结论：公司关闭且员工已工作10年的情况下，经济补偿通常为“N+1”，但具体还需根据实际情况判断，以下为你详细分析：
一、经济补偿的基本标准——“N”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了10年的员工，其基本经济补偿为10个月的工资，即“N”部分。
二、额外经济补偿的可能——“+1”或其他
“+1”的情况：
- 如果公司关闭是因为经济性裁员，且未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”部分。但这一要求并非绝对，具体取决于公司是否履行了法定程序。
- 另一种“+1”的情况是，如果公司在解除劳动合同时，未按照法律规定提前通知员工，那么员工有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。不过，在公司关闭且进行经济性裁员的情况下，这一要求可能因公司已履行相关程序而不再适用。但若公司未履行程序，则“+1”可能成立。
其他额外补偿：
- 除了“N+1”之外，如果公司关闭是因为违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行经济性裁员），那么员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即“2N”。但这种情况较为特殊，需要员工能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 另外，如果员工与公司之间有特别的约定（如劳动合同、集体合同或公司规章制度中规定了更高的经济补偿标准），那么员工还有权按照这些约定要求公司支付经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
工资标准的确定：
- 在计算经济补偿时，工资标准是一个关键因素。根据《劳动合同法》的规定，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据的收集与保存：
- 员工在要求公司支付经济补偿时，需要提供相关证据来证明自己的工作年限、工资标准以及公司关闭的事实等。因此，员工应妥善保存与公司的劳动合同、工资单、工作证明等文件，以便在需要时提供。
协商与调解：
- 在公司关闭且需要进行经济性裁员的情况下，员工应与公司进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设某员工在公司工作了10年，月工资为1万元，且公司关闭是因为经济性裁员但未提前三十日通知员工。那么，该员工的基本经济补偿为10个月工资，即10万元；由于公司未提前通知，员工还有权要求公司支付一个月工资作为代通知金，即1万元。因此，该员工总共可以获得11万元的经济补偿（即“N+1”）。
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