在公司干满15年，赔偿通常是“N”或“N+1”，具体取决于离职的情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金“N”的计算

1. 定义：经济补偿金“N”是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 适用情形：

   • 双方协商一致解除劳动合同；
   • 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
   • 用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同；
   • 劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的。

3. 计算方式：

   • 假设您在公司工作了15年，月工资为W元，则经济补偿金“N”的计算公式为：\(N = 15 \times W\)。

二、经济补偿金“N+1”的计算

1. 定义：经济补偿金“N+1”是在“N”的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。这通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形。

2. 适用情形：

   • 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同，且未提前三十日通知的；
   • 用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，且未提前三十日通知的；
   • 其他符合法律规定的情形，且用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的。

3. 计算方式：

   • 假设您在公司工作了15年，月工资为W元，则经济补偿金“N+1”的计算公式为：\(N+1 = 15 \times W + W = 16 \times W\)。

三、特殊情形下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即“2N”。

2. 劳动者过错导致解除：如果因劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致劳动合同被解除，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议

1. 了解离职原因：在离职前，务必了解离职的具体原因，以便确定自己应获得的经济补偿金或赔偿金类型。

2. 保留证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。

3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

总之，在公司干满15年，赔偿的具体数额取决于离职的情形和法律规定。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。