工厂对于63岁女员工不买保险是违法的，但具体违法情形需结合以下角度分析：

1. 法定参保义务与年龄限制
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（生育保险已并入医疗保险）。法律未将60岁以上员工排除在参保范围外，只要员工与工厂存在劳动关系（无论是否达到退休年龄），工厂均需为其缴纳社保。
   若该女员工已享受养老保险待遇（如已领取退休金），则工厂无需再为其缴纳养老保险，但仍需缴纳工伤保险（依据《工伤保险条例》第二条，未退休员工均适用）。

2. 超龄员工的劳动关系认定
   若女员工虽63岁但未享受养老保险待遇，且与工厂签订劳动合同或形成事实劳动关系（如接受管理、从事有酬劳动），则工厂必须为其缴纳社保。
   若女员工已享受养老保险待遇（如已退休），则其与工厂的关系可能被认定为劳务关系（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。此时工厂无需缴纳社保，但需注意：

• 工伤保险仍需缴纳：即使认定为劳务关系，工厂仍可通过单独购买工伤保险或商业意外险降低风险（部分地区允许超龄人员参保工伤保险）；
  
• 民事赔偿风险：若未购买保险且员工发生工伤，工厂需承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。

1. 法律后果与维权建议
   工厂未依法缴纳社保的，员工可向当地社保部门投诉（依据《社会保险法》第八十六条），社保部门将责令补缴并加收滞纳金；若因未缴社保导致员工损失（如无法享受医保报销），工厂还需赔偿损失。
   建议员工：
   

• 收集劳动合同、工资流水、工作证等证据证明劳动关系；
  
• 向工厂书面要求补缴社保，保留沟通记录；
  
• 若工厂拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

总结：工厂是否违法需结合女员工是否享受养老保险待遇、劳动关系是否成立综合判断，但只要存在劳动关系且未享受退休待遇，工厂就必须缴纳社保。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。