结论：公司涉黄与开工资的人是否有关系，取决于开工资的人是否知情并参与涉黄活动，或者其职责是否与涉黄活动有直接关联。一般情况下，若开工资的人仅履行正常的薪资发放职责，且对公司的涉黄活动不知情，则与其无关；反之，则可能涉及相关法律责任。
分析说明：
不知情且未参与的情况：
- 如果开工资的人仅负责按照公司的正常流程和规定发放工资，且对公司的涉黄活动完全不知情，也没有参与任何与涉黄相关的活动，那么从法律角度讲，其与公司涉黄行为无直接关联，不应承担法律责任。
知情或参与的情况：
- 如果开工资的人明知公司存在涉黄活动，或者其职责本身就与涉黄活动有直接关联（例如，负责向涉黄人员发放特殊报酬或奖金），那么其就可能构成涉黄活动的共犯或帮助犯，需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，开工资的人可能面临刑事处罚，如罚款、拘役甚至有期徒刑等，具体取决于其在涉黄活动中的角色和情节严重程度。
职责关联性的判断：
- 判断开工资的人是否与涉黄活动有直接关联，需要综合考虑其职责范围、工作内容以及是否知晓并参与了涉黄活动等因素。
- 如果开工资的人的职责仅限于正常的薪资发放，且没有证据表明其知晓或参与了涉黄活动，那么应认定其与公司涉黄行为无直接关联。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，杜绝任何形式的涉黄活动，以免给公司和个人带来严重的法律后果。
- 对于开工资的人而言，如果发现公司存在涉黄活动，应立即向相关部门举报，并避免参与任何与涉黄相关的活动，以保护自己的合法权益。
- 如果开工资的人因公司涉黄活动而受到牵连或面临法律责任，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果开工资的人被认定与公司涉黄活动有关联，可能面临刑事处罚、民事赔偿以及职业声誉受损等严重后果。
- 反之，如果开工资的人能够证明自己与公司涉黄活动无直接关联，且没有参与任何违法活动，那么其将不会承担法律责任。
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