针对您提出的“员工涉黄，公司可以开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律法规角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该条并未直接提及嫖娼行为，但嫖娼属于违反《治安管理处罚法》的违法行为，若公司规章制度中明确将此类行为列为严重违纪，则公司有权依据此规定开除员工。
   • 需要注意的是，嫖娼行为并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接依据《劳动合同法》中关于“被依法追究刑事责任”的条款来开除员工。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 公司的规章制度是内部管理的重要依据。如果规章制度中明确将嫖娼等严重违反社会公德或法律的行为列为违纪情形，并规定可以据此解除劳动合同，那么公司在员工涉黄后有权依据这些规定进行开除处理。
   • 公司在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，且经过公示或告知员工。只有合法有效的规章制度才能作为开除员工的依据。

3. 从社会影响与单位利益角度分析：

   • 员工涉黄行为一旦曝光，很可能对公司的声誉和形象造成负面影响。尤其对于对社会形象要求较高的公司（如政府机关、教育机构、大型企业等），这种负面影响可能更为显著。
   • 除了形象上的损害外，员工涉黄还可能间接影响公司的正常运营和发展。例如，可能导致客户流失、合作伙伴信任度下降等。因此，公司从维护自身利益和形象出发，有权对涉事员工作出开除处理。

4. 从特殊处理情况角度分析：

   • 对于公职人员而言，由于其代表着国家和政府的形象，其行为需要符合更高的道德和纪律标准。因此，公职人员若涉及涉黄行为，通常会面临被开除公职的处理。
   • 对于普通企业单位的员工，是否开除还需根据公司内部的规章制度及实际情况来判断。如果规章制度中未明确规定涉黄为严重违纪行为，或者公司出于其他考虑（如员工平时表现良好、有悔改意愿等）决定不开除员工，那么员工可能不会被直接开除。

5. 从法律程序与救济途径角度分析：

   • 公司在开除涉黄员工时，应遵循一定的法律程序。包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。
   • 如果员工认为公司的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查公司规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定公司的开除决定是否有效。

综上所述，员工涉黄公司是否可以开除，需综合考虑法律法规、公司规章制度、社会影响与单位利益以及特殊处理情况等多个方面。公司在处理此类问题时应谨慎行事，并确保遵循合法的处理程序。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。