员工参与嫖娼，公司是否会开除，这主要取决于公司的规章制度以及员工的身份等因素，以下分情况讨论：

1. 公职单位员工

   • 对于公职人员（如国家机关、国有企业、事业单位等员工）而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为不仅违法，还严重违背了公职人员的职业道德和纪律规范。因此，一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 普通企业员工

   • 对于普通企业的员工而言，情况则相对复杂。嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。
   • 规章制度明确规定：如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 规章制度未明确规定或程序不合法：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定）、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

法律建议：

• 对于员工而言：应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。一旦涉及此类行为，不仅可能面临法律的制裁，还可能对职业生涯造成严重影响。如果因嫖娼被公司开除，且认为公司的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 对于公司而言：在制定规章制度时，应明确将嫖娼等违法行为列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施。同时，确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并向员工进行公示告知。在处理涉嫖娼员工时，应遵循合法的处理程序，如收集确凿的证据、通知工会（如有）、听取其意见，并将处理决定书面通知员工本人。

可能法律后果：

• 如果员工因嫖娼被公司开除，且公司的开除决定合法合规，那么员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿。
• 如果员工认为公司的开除决定不合法或不公正，并通过法律途径维权成功，那么公司可能需要支付经济赔偿金，并可能面临其他法律责任。

总之，嫖娼行为不仅违法，还可能对职业生涯造成严重影响。无论是员工还是公司，都应严格遵守法律法规，维护良好的社会秩序和职场环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。