在劳动仲裁中，考勤表一般由用人单位提供。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、用人单位的主要举证责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
- 考勤记录作为反映员工工作时间和出勤状况的重要依据，通常由用人单位掌握管理，因此用人单位有责任提供真实、完整的考勤记录。
管理责任：
- 用人单位作为劳动用工的管理者，有责任对员工的出勤情况进行记录和管理。这不仅是用人单位的管理义务，也是其在劳动争议中承担举证责任的基础。
保护劳动者权益：
- 考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，法律规定由用人单位承担更多的举证责任，以保护劳动者的合法权益。如果用人单位未能提供考勤表或提供的考勤表存在瑕疵，可能会对其在劳动仲裁中的主张产生不利影响。
二、劳动者的初步举证义务
辅助证据提供：
- 虽然主要的举证责任在用人单位，但劳动者并非完全不需要提供证据。劳动者应提供与考勤相关的辅助证据，如工作群中关于加班安排的通知、自己记录的加班时间和工作内容的笔记、加班时与同事的聊天记录等，以证明存在考勤相关争议事实。
初步证明责任：
- 劳动者在主张加班工资、未休年假补偿等权益时，需初步证明存在加班或未休假事实。这有助于劳动仲裁机构或法院更好地理解争议焦点，并作出公正裁决。
三、考勤记录的重要性及后果
用人单位的责任：
- 用人单位应积极提供真实、完整的考勤记录，否则可能面临不利的仲裁结果。如果用人单位未能提供考勤表或提供的考勤表存在瑕疵，劳动仲裁机构或法院可能会采信劳动者的主张，从而对用人单位产生不利影响。
劳动者的权益保护：
- 劳动者虽然可以通过其他方式证明自己的出勤情况，但在一般情况下，考勤表应由用人单位首先提供。这有助于确保劳动仲裁的公正性和效率性，保护劳动者的合法权益。
四、实务建议
对用人单位：
- 完善考勤管理制度，确保记录真实、可追溯。
- 定期备份考勤数据，避免技术故障导致灭失。
- 在劳动争议发生时，积极提供真实、完整的考勤记录，以维护自身权益。
对劳动者：
- 保存日常考勤凭证，如截图、纸质签到表复印件等。
- 通过邮件、企业微信等方式留存加班沟通记录，以备不时之需。
- 在主张权益时，积极提供与考勤相关的辅助证据，以支持自己的主张。
总结来说，在劳动仲裁中，考勤表一般由用人单位提供，这是其作为劳动用工管理者的基本义务。劳动者虽然不承担主要举证责任，但也有义务提供初步的辅助证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。